患病解除劳动合同如何赔偿依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。
2024-10-18
新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-10-17
单位让员工带病加班是否违反合同法依据我国相关法律的规定，用人单位要求劳动者带病加班的，违反的不是合同法，而是违反劳动法，劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工
2024-10-16
没有劳动合同可以交社保吗没有劳动合同可以交社保，但是在用人单位为劳动者申请参保登记时，社保局需要用人单位提供劳动者的劳动合同。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是社会保障制度的一个重要组成部分，通过建立社会保
2024-10-16
无责任底薪只有三个月吗无责底薪具体可以几个月，需要看劳动合同中劳动者和用人单位的协商约定。原劳动法规定的长期合同。
2024-10-15
农民工讨薪找哪个部门依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠农民工工资的，当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工
2024-10-15
实行计件工资的员工加班费如何计算根据《劳动法》第三十七条和第三十六条的规定，对于实行计件工作制的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。计件工资制度的实施需要以标准工时制度为基础进行计算。根据1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，如
2024-10-15
解除临时雇佣关系能否获得赔偿？根据《劳动法》的规定，雇佣关系是在雇主和受雇人之间达成契约的基础上成立的，可以是口头或书面的合同。在雇佣关系中，劳动者并不成为用人单位的一员，用人单位也没有接纳劳动
2024-10-14
劳动法未签合同辞职规定是几天依据我国相关法律的规定，劳动法对未签订劳动合同辞职是多少天没有规定的，如果劳动合同有约定的，按合同约定，没有约定的，一般是提前30天通知。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2024-10-13
经济赔偿金要扣税吗经济赔偿金是指公司因违反劳动法律导致员工遭受经济损失时需要支付的补偿金。根据财政部国家税务总局的通知，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入需要缴纳个人所得
2024-10-13
不胜任工作怎么办不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位以不能
2024-10-10
合同解除的损失赔偿标准及相关问题探讨根据中国劳动法规定，非法用工无法进行工伤认定。只有具备用人单位主体资格或劳动者主体资格的劳动力使用者与提供者之间形成的劳动关系才能适用工伤认定。非法用工不具备法定主体地位，因此无法被视为用人单位或劳动者，因此无法进行工伤认定。根据劳动法第二条的规定，
2024-10-10
如何对未成年工进行劳动保护(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊
2024-10-09
童工工伤如何处理童工工伤怎么处理：对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。一次性赔偿金数
2024-10-09
拖欠工资自动离职是否可获得补偿金拖欠工资自动离职时，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定，劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了
2024-10-09
公司变相辞退员工怎么办如果用人单位违法解除与员工之间的劳动关系，员工可以采取以下方式维护自身权益：首先，员工可以与公司协商解决，寻求双方达成一致；如果协商不成，员工可以根据《劳动法》第七十九条的规定，申请劳动争议调解或仲裁；如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼
2024-10-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
