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劳动法律用人单位相关法律知识

  • 合同到期单位不让辞职应该怎么办

    合同到期,单位不让走,你如果非走不可,你可以直接走,不会扣你工资的,因为工资是在你合同期以内的应该给你。劳动法还规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    2024-07-02

  • 劳动合同的解除类型有哪几种情况

    《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者

    2024-07-02

  • 劳动法中员工赔偿规定解析

    根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果员工违反劳动合同的约定或违反保密事项给用人单位造成经济损失,需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额将根据单位的实际损失或

    2024-07-02

  • 劳动监察大队受理流程

    各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

    2024-07-01

  • 裁员补偿扣税吗

    根据相关政策规定,裁员补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分不需要扣税,超过部分需要扣税。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时,应向员工支付经济补偿金,

    2024-07-01

  • 几个月不发工资违法吗

    我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

    2024-06-30

  • 聘期内想跳槽应该怎么办

    首先,根据《劳动法》32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现

    2024-06-30

  • 事业单位拖欠工资是劳动争议吗

    事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一,所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳

    2024-06-30

  • 公司强制加班的法律处理方式

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超过

    2024-06-30

  • 加班用调休补偿的合法性分析

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在休息日加班,可以用调休补偿的方式进行,这是合法的。但是,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,就不

    2024-06-30

  • 员工辞职手续办理

    根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定,劳动者有权解除劳动合同,只需要提前30天书面通知用人单位即可,无需满足其他条件。同时,劳动法第102条规定,如果劳动者违反劳动法或劳动合同中的约定,造成用人单位经济损失,劳动者应承担赔偿责任。在劳动合同解除

    2024-06-30

  • 专业律师为您解读员工辞职手续

    摘要:劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。员工辞职手续有哪些,手心律师网小编为您详细介绍。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

    2024-06-29

  • 试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天

    一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。与《劳动法》有所不同的是,《劳动合同法》把试用期劳动者提前解除劳动合同是作为预告解除的一种特殊情况来规定的,而《劳动法》则是作为劳动者即时解除的一个原因。

    2024-06-28

  • 拖欠工资经济补偿金计算方法

    根据劳动法规定,如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动者有权获得经济补偿金。具体补偿标准如下:如果单位无故拖欠工资,除规定时间内全额支付工资外,还需加发相当于工资报

    2024-06-28

  • 离职补偿金赔偿方式及相关法律解析

    离职补偿金的赔偿标准根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行规定。根据不同情况,用人单位需要支付不同标准的经济补偿金。如果劳动者被解除劳动合同,用

    2024-06-28

  • 劳动法辞退赔偿的计算方法与要点

    劳动法规定,如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同,员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,用人单位应向辞退员工支付赔偿金。经济性裁员时,用人单位应支付

    2024-06-27

  • 常年法律顾问

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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