当前位置:手心律师网首页 > 劳动关系事业单位相关法律知识

劳动关系事业单位相关法律知识

  • 事业单位职工工伤认定与雇佣(劳务)关系伤害补偿

    对于具备劳动关系或者事实劳动关系要件的劳动者而言,工伤认定的主体及程序均不存在太多争议;相对而言,事业单位职工,一旦发生工伤事故,其工伤认定的机构及程序会存在争议或者模糊之处。总体而言,该类劳动者,负责其工伤认定的机构仍然是当地劳动与社会保障局,但是

    2024-03-21

  • 中华人民共和国劳动合同法最新内容是什么

    第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。依法订立的劳动

    2024-03-14

  • 病退条件最新规定有哪些

    (一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁。申请退职的,不受年龄限制;(三)缴纳养老保险费满15年;(四)有医疗机构的有效医疗资料。

    2024-03-11

  • 装修属于承揽还是劳务合同

    承揽合同不同于劳务合同,装修时签订的合同一般为承揽合同。第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照

    2024-03-10

  • 男方出轨离婚案件中精神赔偿的计算方法

    工伤导致鼻骨骨折的一般能构成十级伤残。但需要申请工伤认定,最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告而定。如果不符合工伤的条件则不属于工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系

    2024-02-26

  • 合伙人出意外算工伤吗

    合伙关系不属于劳动关系,不会算作工伤。第2条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此,认

    2024-02-24

  • 劳动关系转移知识

    劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。现在很多公司为了节约人工成本减少劳动纠纷,都把原来员工的劳动关系交给职介或劳务派遣公司管理,这样单位可以避免了很多劳动

    2024-02-09

  • 个人所得税税额的计算方式

      个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。  3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数。  4.劳动报酬所得的个人所得税额=×20%.   

    2024-02-04

  • 工伤与公伤的区别是什么

    工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加

    2024-01-31

  • 有关劳动关系方面的疑惑解答是怎样的

    近年来出现的劳务派遣用工形式,劳动关系复杂、派遣单位、受派单位及劳动者之间的法律关系以及三者之间的责任、权利、义务不清晰。机关事业单位劳动关系形态较为复杂,主要对象是编制外用工的劳动者,还包括有编制的工勤人员,但工勤人员在很多方面又参照机关事业在编人

    2024-01-30

  • 工伤死亡赔偿标准计算方法指南

      聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。  聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同,聘用合同和借调合同。聘用合同亦称为聘任合同,是事业单位与职工按照国家的有关法律政策,在平等、自愿、协商一

    2024-01-21

  • 村委会能否成为劳动关系的主体

    依据我国相关法律的规定,村委会不属于劳动关系的主体,用人单位的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等,但不包括村委会、居委会等基层群众性自治组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、

    2024-01-13

  • 童工问题:何时不再算是童工?

    童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

    2024-01-04

  • 什么人可以不缴纳失业保险费

    依据我国相关法律的规定,用人单位民劳动者建议劳动关系的,一般都要购买失业保险,但城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。参保人员自办理失业登记次月起,停止缴纳失业保险费。参保人员超过三个月不按时将应缴纳失业保险费存入个人结算存折的,

    2023-12-10

  • 如果年满17岁算童工吗

    不算童工,第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。童工是指年龄未满16周岁,与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。前几年,全中国农民工人均月收入达到了一定

    2023-11-13

  • 事业单位法人要签聘用合同吗

    事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的,所以并不适用劳动合同法的规定,是不需要签订劳动合同的。《民法典》,届时与《民法典》冲突的条例废止。《民法典》生效前的规定《中华人民共和国劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳

    2023-10-26

< 1 2 3 4 5 6 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 缺席判决的适用范围及程序

    缺席判决的适用范围和程序。缺席判决适用于原告或被告不出庭等情况,法院需按照法定程序进行判决并送达判决书。如当事人下落不明,可通过公告方式送达。当事人如对判决不服,可在公告期满之日起15日内上诉,否则判决生效并可强制执行。

  • 农村宅基地房屋拆迁纠纷的解决途径

    农村宅基地房屋拆迁纠纷的解决途径。分为外部补偿纠纷和内部分配纠纷,前者可通过谈判、协调、裁决、行政复议和行政诉讼等途径解决。后者主要通过协商,若协商不成可通过诉讼解决。文章还涉及相关法律规定,包括《土地管理法》、《物权法》和《国有土地上房屋征收与补偿

  • 不相容职务分离的原则及其内部控制制度

    不相容职务的定义及分离原则,包括内部牵制和内部控制制度的建立。不相容职务分离要求每项业务需经过两个或更多部门或人员的处理,以防止错误和舞弊行为的发生。内部控制制度包括职务分工、钱账物分管、凭证制度、授权批准控制和风险控制等。其中,授权批准要求每笔业务

  • 如何确定经济适用房的价格

    我国经济适用房的价格确定方式,包括依据法律规定确定价格的原则和具体方法,以及经济适用房的买卖条件、产权及交易限制等问题。文章指出,经济适用房价格应遵循保本微利原则,并考虑建设、管理成本和利润。产权为有限产权,不得随意出租、交易。五年后可补土地出让转为

  • 无因管理的法律特征及其意义
  • 拍卖财产评估的法律要求
  • 军官工资福利待遇制度的概述

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师