解除劳动关系补偿如何计算1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：。 3.用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关
2024-04-12
非法解除劳动关系如何进行赔偿4、经当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2024-04-11
拖欠农民工工资10万以上怎么处理如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有关部门抓紧制定专门法规，规范企业工资支付行为，加大对欠薪违法企业查处和打击的力度。对保障农民工工资支付工作的考核正在进行当中。一方面采取各种措施，畅通农民工维权渠道，一方面加强农民工工资
2024-04-05
三个月是否可以辞退员工1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2024-04-04
终止劳动合同是否可以要求赔偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。用人单
2024-04-03
员工劳动补偿李女士在2000年被山东SL股份公司聘用，工作期间因个人原因请假后被口头解聘，公司解散后未支付任何劳动补偿并要求收取档案管理费。2008年，李女士申请解除劳动关系并要求经济
2024-04-03
死者家属是否有权获得死亡赔偿金？企业不按规定为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
2024-04-01
劳动争议诉讼案件的范围及内容一般情况下，被开除的员工在打架后不会获得经济补偿或赔偿。但如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度，或者违法被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳
2024-04-01
用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般情况，用人单位在解除劳动合同的时候都是需要向劳动者支付经
2024-03-28
劳动关系双方解除劳动合同的合法办理程序如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。
2024-03-28
劳动合同到期不续签是否有补偿开封欧帕自动化有限公司与姜保和签订的劳动合同到期后未续签，姜保和离职后要求支付经济补偿金。法院判决该公司支付经济补偿金4813.62元和2010年1月份工资2199.50元。在劳动关系存续期间，该公司未为姜保和交纳养老保险费，法院要求补交拖欠的3个月
2024-03-28
买断工龄款是夫妻财产吗,哪些财产应为夫妻一方所有所谓“买断工龄”，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。在夫妻关系存续期间得到的买断工龄款，应作为家庭的共同生活费用，不具有人身的依附性，不能由夫或妻一方独享。买断工龄款则不同，虽然它与夫或妻一方的行为、活动密切相关，但该财产
2024-03-27
开发商一房二卖：是否可要求双倍赔偿？根据我国劳动合同法规定，解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿。然而，并非所有情况下劳动者都能得到经济补偿，赔偿数额也因情况不同而有差别。本文
2024-03-25
公司倒闭孕妇赔偿标准女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2024-03-23
公司有理由解除劳动合同的情形有哪些？劳动者存在法定工作情形，单位可以直接与劳动者解除劳动关系。在解除劳动合同时，用人单位支付给员工一定数额的经济补偿金，就是有偿解除劳动合同，有偿解除劳动合同有两种情形，一种是用人单位存在法定过错情形与员工解除劳动合同，另一种是用人单位提前履行告知义务，
2024-03-23
用人单位要支付经济补偿金的八种情形一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。根
2024-03-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
