劳动合同劳动法规定相关法律知识

在公司工作四年，一直是临时工，没有签订劳动合同。现在在工作中受伤，应该如何处理？根据劳动法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

2024-07-15

试用期被辞退的劳动者没有补偿。根据《劳动合同法》第二十一条和《劳动法》第二十条规定，在试用期中，除非劳动者违反相关规定，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试

2024-07-15

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方与乙方协商一致，解除劳动合同。协议内容包括：1.解除劳动合同日期和劳动关系终止；2.乙方应归还甲方所有物品并办理工作业务移交手续；3.甲方支付乙方经济补偿金；4.甲方支付乙方的

2024-07-15

根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第

2024-07-15

按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，以下四种情形，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：。《劳动合同法》第二十三条规定对于劳动者违反竞业限制条款适用违约金，违约金由双方协商约定。

2024-07-14

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。在实践中，很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的权益。根据相关法律规定，劳动者的工资一般有

2024-07-14

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;过失性辞退是指劳动者行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可以予以辞退而解除劳动合同，劳动关系自然消灭。

2024-07-13

车工小范最近和公司有了纠纷，原因是公司在小范刚满试用期满之时，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由解除了劳动合同。6月2日，公司做出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第二十五条“劳动者在试用期间被证明不符

2024-07-13

2、对用人单位因劳动者具有违纪等《劳动法》第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。

2024-07-12

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同时，应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年的按一年计算，

2024-07-12

根据各省份的《人口与计划生育管理条例》，男方陪产假一般为7天，晚婚晚育可以延长至10天，但河南省的陪产假可长达30天。根据《劳动法》和国务院发布的《女职工劳动保护规定》，

2024-07-12

是合法的，按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

2024-07-11

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，孕妇在怀孕期间如果正常上班，则应按照正常工资发放。如果孕妇没有出勤或者在产假期间，则应按照不低于基本工资的标准发放产假工资，雇主

2024-07-11

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，如果员工旷工三天，公司可以自动办理离职手续。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工未按规定履

2024-07-10

根据《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，可以订立无固定劳动期限的劳动合同。但是，对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。关于劳动合同的签订，首先要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反

2024-07-09

根据《工资支付暂行条例》第九条和《劳动法》第五十条、第五十一条的规定，解除合同赔偿金的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如

2024-07-08