法律对经济补偿金是如何规定的六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。工作时间不满一年的按一年的标
2024-02-15
员工擅自离职怎么办,扣发工资吗首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增
2024-02-14
劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。如定义连续旷工3天，一月之内旷工5天及
2024-02-12
无固定期限劳动合同是临时工吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
2024-02-09
如果哺乳期被辞退能否获得补偿哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。
2024-02-08
裁员赔偿金是否在税前算入裁员赔偿金是指个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入。根据税法规定，这笔收入需要按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。经济补偿金的计算公式为补偿时间乘以离职
2024-02-08
没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿金？没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。
2024-02-06
三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
2024-02-05
关于最低工资标准的知识最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工
2024-02-05
如何合理计算正式劳动合同的有效期限劳动合同的生效时间一般从双方在劳动合同文本上签字之日开始计算，以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果合同中明确约定了合同生效终止日期，则按照约定的日期
2024-02-04
工作地点和用工单位改变可否赔偿工作地点的变更属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，
2024-02-03
一级伤残解除劳动合同赔偿标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资。 １、在工作时间工作地点因工作原因受伤，可以按工伤流程办理，实务中上下班发生交通事故也可认定为工伤，劳动者住院期间，休息休假期间用人单位需支付病假工资。 １、
2024-02-02
劳动法与劳动合同法：两者的异同劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖
2024-02-02
试用期内解除劳动合同的条件和限制王某在试用期内因工作中受伤，被公司拒绝享受工伤待遇。然而，根据国务院《工伤保险条例》的规定，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤。因此，王某受伤应被认定为工伤，并应该得到赔偿。此外，即使在试用期内，王某与公司存在着事实劳动关
2024-02-02
老板不按时发工资怎么办如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;老板不按时发工资要维权，想要详细了解并给自己提供支持的人可
2024-02-01
员工无签合同遭解雇，是否有权要求赔偿？要看未签合同的时间才可以确定是否可以提出赔偿。如果入职满一个月没签合同的话，员工可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资，直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话，视为签订了无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2024-01-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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