劳动合同经济补偿相关法律知识

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

2024-07-20

依据我国相关法律的规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本

2024-07-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，无故辞退员工属于违法行为，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单

2024-07-20

当劳动者被公司无故解雇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果解雇行为违法，公司需要支付给劳动者双倍的经济补偿标准作为赔偿金。另外，劳动者也可以选择与公司协

2024-07-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包

2024-07-20

依据我国相关法律的规定，竞业限制协议最长的期限不超过2年，所以竞业限制脱敏期是2年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反

2024-07-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者

2024-07-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，违法解除劳动合同的用人单位需要支付双倍的经济补偿金。按照规定，劳动者在本单位每工作一年可以获得两个月的工资作为经济补偿金

2024-07-19

根据《劳动合同法》第四十七条规定，违法解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限的不同，支付相应的经济补偿金。具体而言，每满一年工作，支付一个月工资；工作

2024-07-19

员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同

2024-07-18

依据我国劳动合同法的规定，员工离职是由用人单位原因造成的，用人单位要给予经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

2024-07-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者主动辞职一般没有经济补偿。然而，如果劳动者主动辞职是因为用人单位的过错行为，如未按时支付足额的劳动报酬或未依法为劳

2024-07-18

根据1999年的通知，个人因解除劳动合同而获得的经济补偿金需要缴纳个人所得税。然而，2001年财政部和国家税务总局的通知规定，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入在

2024-07-18

依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，并且竞业限制协议的期限不超过2年的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在合理性条款中，包括用人单位应支付劳动者合理的经济补偿，这是离职竞业禁止协议生效的

2024-07-17

劳动合同法规定了合同期内解除劳动合同的赔偿方式。首先，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。其次，在合同期满时，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订。此外，如果公司无

2024-07-17

根据新劳动法规定，一般员工主动辞职是没有经济补偿的，除非是被迫辞职的情况。被迫解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，例如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费等情况。如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者

2024-07-17