裁员赔偿金的税务处理方式根据财政部和国家税务总局的规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算
2024-02-07
个人所得税税额的计算方式个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数。 4.劳动报酬所得的个人所得税额=×20%.
2024-02-04
停工期工资怎么样计算根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
2024-01-30
深圳劳动法加班费怎么算深圳劳动法加班费怎么算？要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 上文就是小编整理的关于深圳劳动法加班费怎么算的相关知识，加班工资关系到自己的切身利益，希望小编的整理能够帮助到大家计算自己的加班工资，关
2024-01-30
脚趾骨折的工伤赔偿怎么计算？按照伤残鉴定报告进行赔偿。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。只要是工伤，那么所有的
2024-01-25
停工期工资如何计算根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
2024-01-22
工伤死亡赔偿标准计算方法指南聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同，聘用合同和借调合同。聘用合同亦称为聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律政策，在平等、自愿、协商一
2024-01-21
工资纠纷诉讼时效是多久诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系
2024-01-17
如何计算解除劳动合同的起始时间一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：2013年12月30日至2015年7月31日。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合
2024-01-10
工资拖欠诉讼时效：合理期限内维权的重要性用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者
2024-01-02
劳务分包雇佣劳工的仲裁程序和注意事项依据相关法律的规定，劳务人包雇佣劳工产生纠纷的，如果是属于劳动关系的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
2024-01-02
最新工伤赔偿计算标准伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准
2023-12-28
工伤退休工资待遇5%如何计算？工伤退休工资的待遇如果是5%的，其实就是工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工因工作遭受事故伤害需
2023-12-25
工伤劳动仲裁时效规定是怎样的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳
2023-12-23
企业倒闭对在职工人有何补偿如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生
2023-12-22
疫情期间辞退员工的补偿是多少疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。出差职工
2023-12-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
