劳动纠纷追讨时间是多久仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳
2024-11-22
加班工资如何计算？工伤理赔需要解决劳动关系问题，但无法证明没有劳动关系就不能进行工伤理赔。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生
2024-11-18
离职前几年的劳动争议都可以申请吗仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲复裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，制或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起百，仲裁度时效期间继续计算。劳动关系存续期间
2024-11-15
入职时间从什么时候计算用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天开始工作就算入职了，如果有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2024-11-12
申请劳动仲裁是不是要办离职因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳
2024-11-10
劳动争议仲裁申诉要领劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期
2024-11-09
仲裁员仲裁程序怎么走因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳
2024-11-02
公司倒闭辞退员工是否需要进行赔偿？个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。本条所称月工
2024-10-29
公司不交保险要交个人所得税吗公司不交社会保险与劳动者是否要交个人所得税是没有直接关系的，劳动者的劳动收入达到缴税标准的，就需要交纳个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。公司不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。
2024-10-26
疫情期间工资怎么办依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日，据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》精神，企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休，不能安排补休的延长期间工资按照法定节
2024-10-20
劳动仲裁无故扣钱支持几年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动
2024-10-19
劳动关系仲裁书的执行是否存在时效问题？根据中华人民共和国民事诉讼法第二百四十六条的规定，劳动关系仲裁书申请执行的期间为二年。具体计算方式如下：如果法律文书规定了履行期间，则从规定的履行期间的最后一日开始计算；如果法律文书规定了分期履行，则从每次履行期间的最后一日开始计算；如果法律文书未规
2024-10-10
申请劳动仲裁如何认定劳动关系前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2024-10-08
如何计算没有工作误工费根据财政部、国家税务总局的相关通知，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。员工辞退经济补偿金的计算方法根据不同情形有所不同，包括劳
2024-10-04
工伤赔偿私了谈判技巧一般不要和单位私了，如果要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。依据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
2024-09-26
计件工资有保底工资吗？计件工资是根据劳动数量和计件单价计算和支付的工资。无论是企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户还是与之形成劳动关系的劳动者，都需要按照最低工资规定执行最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内
2024-09-26
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
