一起租赁合同纠纷案件。原告王某将房屋出租给被告张某,后由于广百大楼要装修导致合同无法继续履行,原告向被告要求清欠半个月的房租和电费。被告张某则主张原告违约在先,未按合同规定提前通知其撤场,导致其经济损失并要求原告赔偿。法院对双方的主张进行了审理并做出
2025-04-02
房东在签订出租房屋协议时,往往会在合同中努力避免承担未来发生相关事件后的责任。如果在房屋出租协议中房东约定如下六种免责条款,其实不具备效力。如果租客延期缴付水电气费、物管费、滞纳金等,造成经济损失全由租客承担,且房东有权解除或终止房屋租赁合同。乙方应
2025-01-21
王某租住不久,租赁的房屋突发火灾,烧毁了室内财产,造成王某经济损失5万余元。而房东李某并不知情,且在该起事故中并无过错,不承担责任。最终,法院判决事故损失由张某与王某共同承担相应责任。由此可知,承租人经出租人同意后可将房屋转租给第三人,此时,第三人对
2024-10-04
根据《城市危险房屋管理规定》,房屋所有人对危险房屋能解危的,要及时解危;因有险不查或损破不修造成事故,房屋所有人应承担民事责任。对于房屋倒塌给承租人造成的经济损失,房屋所有人应承担赔偿责任。(二)经鉴定机构鉴定为危险房屋而未采取有效的解危措施。因房屋租
2024-09-17
租赁合同还没有到期,房东就将房子卖了,那么承租者依旧有权使用该出租屋,若是强行解除合同,承租者有权要求房屋所有者赔偿经济损失,包括“装修损失”及“货物过期损失”,并且承租者还可以要求赔偿一些可预见的利益损失,比如存在依据的营业性质的利润。房屋租赁期间
2024-06-03
综上所述,租房者与房东签订了书面正式房屋租赁合同,无正当理由下提前解约已经构成违约,需要依合同约定承担违约责任,造成房东的经济损失需要赔偿,一般在承担相应违约责任后理应要求房东将租房押金退回,但是房东需要确认检查房屋无损害,并且不存在欠缴物业费水电费
2023-11-01
有约定按约定,没有约定参考如下法条主张对方承担违约责任,但最高赔偿额不超过造成损失的30%。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为规定的“过分高于造成的损失”。在实践中,依法签订的租赁合同,原则上双方都应该遵守并履行的,任何一方违
2023-10-11
但是若符合相关的法律规定,承租就不用支付违约金。如果在房屋租赁合同中有一方提前退房的话,不仅不能退还的房租费,同时还需要承担一定的违约金赔偿或者是因提前退房带来的经济损失的。租赁合同中的违约金是由双方当事人共同协商的,但是不能够超过合同标的的百分之三
2023-07-30
在这步里头,当事人的起诉并不必然引起诉讼程序的开始,法院对于不符合法定起诉条件的,会裁定不予受理。租房纠纷去起诉,需要交起诉状,不经房东的同意,将房屋进行转租的,出租人有权解除租赁合同,如果此行为对出租人造成了经济损失,还需要进行赔偿,若是房东知道转
2023-06-30
承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。不经房东的同意,将房屋进行转租的,出租人有权解除租赁合同,如果此行为对出租人造成了经济损失,还需要进行赔偿,若是房东知道转租,在6个月内没有反对,就不能认定租赁合同无效。
2023-06-30
双方友好协商,达成如下协议:。如转租必须提前通知甲方,甲方同意方可转租。以证明房屋的所有权。如发生房屋纠纷事件。如甲方违约,赔偿乙方经济损失人民币: 元。本协议一式二份,甲乙双方各执一份。租赁期满后,本合同即终止,届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求
2020-05-25
承租人租赁店面面临拆迁时,如果合同没有到期的,拆迁造成承租人停产或者停业的,拆迁人需要补偿承租人停产停业造成的损失。另外,拆除地上附属建筑物也不实行产权调换,但要付给被拆迁人拆迁补助费。指拆迁人以支付货币的方式,赔偿被拆迁人因拆除房屋所造成的经济损失
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。