签订劳动合同后没有实际履行怎么处理签订劳动合同后没有实际履行的，如果是劳动者辞职的，可能解除劳动合同，如果是用人单位不履行合同的，如非法辞退等情形的，则用人单位承担经济赔偿责任。我国合同法没有采取大陆法系的瑕疵担保责任，而认为瑕疵履行是一种违约行为，当事人应当承担违约责任。如果因部分
2024-06-11
工资被公司拖欠，如何申请赔偿？根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按月支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可以提起仲裁并要求经济赔偿金。根据《劳动合同
2024-06-10
经济补偿金和经济赔偿金有什么不一样经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。经济赔偿金则
2024-06-06
经济赔偿金相关法律规定解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
2024-06-06
劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别经济补偿金和经济赔偿金之间存在几个主要区别。首先，只有在用人单位违法解除劳动合同时才适用赔偿金，其他情况下适用补偿金。其次，补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工
2024-06-06
个人股份转让协议书范本及法律要点解析公司倒闭员工有补偿。公司倒闭的，应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2024-05-29
辞退员工是否需要支付劳动经济赔偿金根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年
2024-05-28
怀孕期间合同到期是否有赔偿权利？如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用
2024-05-27
公司注销后是否还能解除合同公司注销可以解除劳动合同，但应当对劳动者支付经济赔偿。第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
2024-05-26
经济赔偿金如何计算经济赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满的，则赔偿半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
2024-05-26
返聘员工辞退有补偿吗我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契
2024-05-15
劳动法中关于经济赔偿标准的规定辞退劳动者的经济赔偿标准：如果公司是违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍来赔，经济补偿标准是劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止
2024-05-15
女职工怀孕辞退索赔多少金额女职工怀孕辞退索赔二倍的经济补偿金。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。如果用人单位违法辞退怀孕女职工的，应向女职工支付双倍的经济赔偿金。经济补
2024-04-27
具体什么情况下给劳动者经济赔偿金下列情况下，用人单位应当给劳动者经济赔偿金，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；因用人单位依法被宣告破产、被责令关闭而解除合同的；以及因用人单位损害劳动者的合法权益，劳动者解除合同的等情况。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
2024-04-18
劳动者何时能获得经济赔偿金？（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规
2024-04-17
如何计算经济赔偿金经济赔偿金是比较常见的，对于经济赔偿来说，要按照经济赔偿的计算方法来进行计算，那么经济赔偿应该怎么算呢？接下来由手心律师网小编为大家带来经济赔偿金怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
2024-04-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
