公司变更合同是否需要向员工赔偿？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致后可
2024-02-11
电子签名后合同可以修改吗依据我国合同法的规定，签订电子合同后，与其他合同一样，只要经双方当事人协商一致的，是可以变更电子合同的。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。电子合同正是由电子邮件和电子数据交换所明确相互权利义务关系的协议，由于电子证据容
2024-01-24
网贷签的电子合同能更改吗依据我国合同法的规定，网贷签订的电子合同是可以变更的，而变更电子合同的方式有协商变更和法定变更两种情形。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。重磅发布电子合同存证业务指引，意义重大。
2024-01-24
一般合同是否合法有效劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。《合同法》第12条只是关于合同条款的任意性
2023-12-31
单方可以变更合同履行方式吗依据我国相关法律的规定，签订合同后，是不能单方变更合同履行方式的，要变更合同履行方式的，需要双方共同协商同意。第七十七条 当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。根据合同履行的基本要求，在履行方
2023-12-26
债权可以转让给多方吗法律依据《中华人民共和国合同法》第七十七条 当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。债权转让后，三方同意，当然可以变更合同，重新签订协议了。但债权形成的前因行为的效力对债权转让合同不产生影响。其
2023-12-21
彩印的合同有法律效力吗依据我国合同法的规定，彩印的合同如果符合法律规定的，是具有法律效力的，如合同的主体是合法的、合同的内容不违反法律规定等。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续
2023-12-19
手改合同具备法律效力吗依据我国合同法的规定，依法成立的合同是受法律保护的，当事人不能擅自更改合同，如果手改合同是双方协商的，一般是有效的。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七十八条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2023-12-06
当事人是否可以变更合同,变更合同要符合什么条件合同订立后，当事人仍然可以继续协商，如果当事人协商一致，就可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定。依照合同法的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同主体的变更，是指合同关系保持同一性，
2023-11-29
什么样的合同才算生效如保证合同、抵押合同、质押合同、金融机构贷款的借款合同等。当事人在外商投资企业设立、变更等过程中订立的合同，依法律、行政法规的规定应当经外商投资企业审批机关批准后才生效的，自批准之日起生效;未经批准的，人民法院应当认定该合同未生效。当事人请求确认该合
2023-11-25
职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律
2023-11-18
房屋买卖合同生效两年后能作废吗依据我国相关法律的规定，房屋买卖合同生效两年后不能作废的，房屋买卖合同是房屋买卖的证据，生效后具有法律效力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照
2023-11-05
调岗后没采用书面形式但员工已就岗,什么时候提出异议有效规定上，变更劳动合同也没采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人还以没采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院是不会支持的。当然，即使你被调岗，又没
2023-10-29
建筑施工承包合同依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。双方有关工程的洽商、变更等局面协议或文件视为本合同的组成部分。
2023-10-25
这个公司能否降员工工资公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
2023-10-20
单位是否可以随意变动员工岗位《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更员工的劳动合同必须同时具备三个条件：
2023-10-19
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
