劳动合同法的重要性及对员工利益的保护中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办了《劳动合同法》新人力高峰论坛，讨论了该法律的争议重点和如何签订劳动合同。专家介绍了《劳动合同法》在劳动者就业稳定性保护、劳动报酬支付保护、用人单位违法行为处罚、用人单位合法权益保护、劳动合同规范、
2024-08-13
计件工人被裁员如何获得合理补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。如果裁员属于违法行为，用人单位还需要支付双倍赔偿金。经济补偿的月工
2024-08-09
员工擅自离职是否承担法律责任？擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，与用人单位的劳动关系并未实际结束。根据国家劳动部文件规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，劳动者需承担直接赔偿责任，用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者自动离职属于违法解除劳动
2024-08-05
试用期正常离职不给工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期正常离职后，用人单位不支付工资是属于劳动违法行为，如果双方协商解决不了的，劳动者可以申请或者仲裁维护自己利益。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否
2024-08-03
政府工程拖欠农民工工资怎么办农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。把恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工
2024-07-31
按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。经济损失的赔偿，可
2024-07-30
劳动合同不给劳动者一份如何处罚劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个
2024-07-26
雇主无故辞退员工，应如何进行赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，无故辞退员工属于违法行为，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单
2024-07-20
员工造成企业损失需要负刑事责任吗员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：。一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条
2024-07-18
用人单位搬迁后，如何合理赔偿工伤员工？如果因用人单位搬迁导致工伤员工无法继续履行劳动合同，用人单位非过失性辞退属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括
2024-07-13
员工泄露工资表是否涉及违法行为？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了保密约定，应按照约
2024-07-06
解答：无期合同公司提出裁员的赔偿问题根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果需要裁员，则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为，则用人单位
2024-06-27
小饭店用童工怎么处罚禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食
2024-06-24
用人单位强行调岗降薪是否构成辞职索赔的依据？劳动者遭到用人单位强行调岗降薪时，可以采取一系列合法途径维护自身权益。首先，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，并恢复原岗位及工资福利待遇。如果用
2024-06-22
劳动监察大队可以匿名投诉吗将用人单位匿名投诉到劳动监察大队监察大队不会受理。劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人的具体信息。劳动保障监察举报是指公民(个人)或者组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报人可以
2024-06-21
农民工工资拖欠怎么办,被拖欠工资要怎么进行维权如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
2024-06-07
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
