根据劳动监察大队的规定，匿名投诉将不会被受理。劳动监察大队只接受劳动投诉案件，需要明确双方当事人的具体信息。因此，匿名投诉基本不会得到处理。
劳动保障监察投诉是指劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体必须是受到侵害的劳动者本人。由于投诉人是相关劳动者本人，投诉的劳动保障违法行为涉及其个人权益，在案件查处过程中无法为投诉人隐藏姓名等信息，并不适用举报制度的保密规则。
劳动保障监察举报是指公民个人或组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报的主体一般是与劳动保障违法行为本身没有直接联系或利害关系的组织或个人。举报人可以选择匿名举报或具名举报。为了保护举报人，防止涉事嫌疑单位打击或报复举报人，法律法规确立了保密制度，劳动保障监察机构应当为举报人保密。
因此，劳动保障监察投诉和举报在主体身份、保密性要求等方面存在明显的区别。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
