根据劳动监察大队的规定，匿名投诉将不会被受理。劳动监察大队只接受劳动投诉案件，需要明确双方当事人的具体信息。因此，匿名投诉基本不会得到处理。
劳动保障监察投诉是指劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体必须是受到侵害的劳动者本人。由于投诉人是相关劳动者本人，投诉的劳动保障违法行为涉及其个人权益，在案件查处过程中无法为投诉人隐藏姓名等信息，并不适用举报制度的保密规则。
劳动保障监察举报是指公民个人或组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报的主体一般是与劳动保障违法行为本身没有直接联系或利害关系的组织或个人。举报人可以选择匿名举报或具名举报。为了保护举报人，防止涉事嫌疑单位打击或报复举报人，法律法规确立了保密制度，劳动保障监察机构应当为举报人保密。
因此，劳动保障监察投诉和举报在主体身份、保密性要求等方面存在明显的区别。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
跑腿工作中遇到工资拖欠的维权方法。劳动者首先应与雇主沟通协商，争取和解；若无法解决，可向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。同时，劳动者还可通过仲裁或诉讼等法律途径维权。在处理具体案例，如拖欠5名员工工资或雨润拖欠工资时，也应遵循上述原则，积极采取行动
进厂工作一段时间后不想做了，能否拿到工资的问题。文中指出，劳动者在正常情况下工作天数即为领取工资之日，如果公司未支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉并催促欠薪。对于饭店干了三四天以及上四天班自己不干了的情况，也应该支付相应的工资。劳动者有权要求用人单
