根据劳动监察大队的规定，匿名投诉将不会被受理。劳动监察大队只接受劳动投诉案件，需要明确双方当事人的具体信息。因此，匿名投诉基本不会得到处理。
劳动保障监察投诉是指劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体必须是受到侵害的劳动者本人。由于投诉人是相关劳动者本人，投诉的劳动保障违法行为涉及其个人权益，在案件查处过程中无法为投诉人隐藏姓名等信息，并不适用举报制度的保密规则。
劳动保障监察举报是指公民个人或组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报的主体一般是与劳动保障违法行为本身没有直接联系或利害关系的组织或个人。举报人可以选择匿名举报或具名举报。为了保护举报人，防止涉事嫌疑单位打击或报复举报人，法律法规确立了保密制度，劳动保障监察机构应当为举报人保密。
因此，劳动保障监察投诉和举报在主体身份、保密性要求等方面存在明显的区别。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
