违反法律规章制度相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司的管理制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。员工也无权要求赔偿。如果公司不按时支付员工工资

2024-07-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位

2024-07-08

当地的人社局，就是过去的劳动局。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照

2024-07-03

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在长期合同中自行辞职时，可以获得补偿，前提是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等六种情形。这六种情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法

2024-07-01

用人单位制订的规章制度不违反法律法规的限制性规范规章的，劳动者应当负有遵循义务，还是我国《劳动法》第八十九条的立法要求。但是，《劳动法》第四条亦规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务”，所以，用人单位制订的规章制

2024-06-23

员工犯错误被辞退后是否有工资，取决于错误的性质和严重程度。如果错误只是一般性的，并未严重违反法律和劳动规章制度，单位辞退员工可能是违法的。在这种情况下，员工有权要

2024-06-20

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方

2024-06-15

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，其中包括劳动者严重违反公司规章制度的情况。对于经常性严重迟到的员工，公司可以合法地解雇其合同。然而，对于偶尔

2024-06-15

如果电梯单位按规定及时报检，出现故障及时报修。就没有什么责任。否则要付相应的法律责任。《刑法》第134条规定：“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其

2024-06-05

严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比

2024-06-02

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）除用人

2024-05-26

我国法律对实习期公司有没有权处罚员工是没有明确规定的，如果公司程度或者实习协议有约定的，制度和协议不违反法律规定的，实习生违反时，是可以处罚的。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉

2024-05-19

用人单位没有处罚权，不论是罚款还是体罚。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、违反法律的

2024-05-18

这是一位超市收银员的遭遇。他在工作中违反了公司规定，被解雇并罚款1300元。然而，公司后来又拒绝支付他的工资，并要求追究他的法律责任以赔偿商场受损。他感到非常无助和困

2024-05-16

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五

2024-05-09

依据我国相关法律的规定，10年以是的员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以辞退劳动者。

2024-05-04