赔偿金合同的履行相关法律知识

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违法提前终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算按照劳动者在单位工作的年限来确定，每满一

2024-07-10

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当一方不履行合同义务或者履行不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法

2024-07-10

合并后的公司要求重签合同时，员工不需要支付赔偿金。如果用人单位合并，原有的劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或用人单位要求重签合同，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同或解除劳动合同属于劳

2024-07-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在股权转让时不需要向员工支付赔偿金或经济补偿金。根据法律规定，只要公司继续履行劳动合同，就不需要支付赔偿金。经

2024-07-06

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。　　《中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之

2024-07-05

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金，解除合同的情况也有赔偿和补偿的。

2024-07-02

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿。赔偿金额的计算根据劳动者在

2024-07-02

　　依据合同法的规定，合同的一方出现违约的，违约方要依据合同的约定进行赔偿，如果没有违约赔偿数额的，按造成的实际损失进行赔偿。　　第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

2024-06-27

劳动法规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应向辞退员工支付赔偿金。经济性裁员时，用人单位应支付

2024-06-27

不符合劳动法规定。可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金，工作一年支付两个月工资。第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司

2024-06-26

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规

2024-06-23

合同毁约后，受损方可以选择继续履行合同、采取补救措施或要求赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第577条和第584条的规定，违约方应当承担违约责任，赔偿金额应当相当于

2024-06-22

定金是签订合同时或之前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性;违约金是双方在合同种约定的，违约方应支付的赔偿金，不事先支付;定金是交付后才生效，也就是说，即使双方合同约定了定金，但是定金实际没有交付，则该定金条款不生效;而违约金

2024-06-19

4，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-06-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，如果用人单位无故辞退员工且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动

2024-06-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额为经

2024-06-13