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劳动合同证明相关法律知识

  • 用人单位在试用期解除劳动合同需提前几日通知劳动者

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方

    2024-06-15

  • 员工的迟到次数达到何种程度会面临解雇?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊

    2024-06-15

  • 迟到是否可以辞退

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方解除劳动合同,不需要支付经济补偿,但需要承担举证责任。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重

    2024-06-15

  • 工伤赔偿索赔路:一名因工致残临时工的法律指引

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,试用期辞退是否有赔偿金应根据具体情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同,

    2024-06-14

  • 派遣工被辞退是否享有补偿权?

    根据《劳动合同法》第五十条的规定,当派遣工被解雇时,用人单位需要提供解雇证明,并在十五天内办理派遣工的档案和社会保险关系转移手续。在办理工作交接时,用人单位需要按照

    2024-06-14

  • 劳动法规定的辞退赔偿时间

    根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明,并支付相应的补偿金。补偿金的计算方法有多种情况:1)协商解除经济补

    2024-06-14

  • 公司辞退我能得到什么补偿吗

    《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据你所说的情况,

    2024-06-13

  • 法定什么情形可以解雇员工

    依据我国相关法律的规定,法定可能解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、被追究刑事责任的等。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

    2024-06-12

  • 临时工未签合同遭受工伤时的赔偿问题

    临时工在工伤事故发生时没有签订劳动合同,但可以证明与用人单位存在劳动关系。如果用人单位购买了工伤保险,工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位没有按法律规定缴纳工伤保险费,那么全部工伤保险待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付,

    2024-06-11

  • 正规解除劳动合同证明的内容

    劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委

    2024-06-10

  • 高温工作引发中暑是否属于工伤?

    根据劳动法律师的解读,你在离职时需要向公司支付招聘费用,但公司有责任证明费用的存在和数额。根据劳动法相关规定,如果公司出资招聘了你,你在合同期内解除劳动合同时,公司

    2024-06-10

  • 劳动法中关于离职工资结算时间的规定

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,离职工资的结算时间是在办理完工作交接之后。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日

    2024-06-09

  • 员工离职证明的开具流程及要求

    根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,公司在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按约定办理

    2024-06-07

  • 试用期如何解除劳动合同

    根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内如果被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。而劳动者在试用期内如果遭受到用人单位暴力、威胁、非法限制人

    2024-06-06

  • 劳动安全意外:雇主应当承担赔偿责任

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,试用期间辞退员工时,若用人单位证明员工不符合录用条件或者员工有法律规定的过错行为,用人单位不需要支付经

    2024-06-05

  • 试用期被解雇,是否有权获得赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三

    2024-06-05

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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