工伤鉴定标准的赔偿是什么伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2024-11-27
用人单位对工伤认定结果不服该怎么办第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：。(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为
2024-11-26
工伤鉴定一般在哪里做初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。再次申请劳动能力鉴定应在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。
2024-11-26
农民工个人工伤鉴定程序怎样走用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：。职工有上述情形的视同工伤，并按照本条例的有关规定享受
2024-11-25
工伤赔偿问题解析劳动争议的处理方法主要包括四个步骤。首先是用人单位与劳动者协商解决，双方通过沟通和协商达成一致。如果协商不成功，第二步是向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，这个组织可以帮助双方进行调解和协商。如果调解仍然不成功，第三步是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2024-11-25
工伤申报时应注意哪些事项(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料。委托他人申请的，应当同时提交被委托人的
2024-11-23
申请对工伤认定的行政复议期限是多久根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议;劳动保障
2024-11-23
工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请？工伤是指在职劳动者在工作时间内因从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤保险和意外伤害险可以同时获得双重赔偿，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。如果用人单位未参加工
2024-11-22
劳动工伤赔偿程序劳动工伤赔偿程序包括工伤认定和赔偿计算两个步骤。对于参保工伤保险的用人单位，工伤保险待遇由国家工伤保险机构按照标准发放；对于未参保的用人单位，赔偿标准将与劳动者协商解决，如协商不成，劳动者可提起仲裁程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故
2024-11-22
不认可劳动关系的是一裁终局吗(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是
2024-11-21
如何申请工伤认定工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之
2024-11-21
职业病赔偿的法律依据是什么？用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
2024-11-21
关于2013年工伤赔付标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差
2024-11-20
工伤赔偿是否可替代民事赔偿？根据我国《职业病防治法》和《安全生产法》的规定，职业病病人和因生产安全受损的从业人员在享受工伤保险待遇的同时，也可以向用人单位提出民事赔偿要求。然而，实际上，工伤保险和民事赔偿不能重复适用，遵循的是补偿原则。只有当受伤害者能够提供充分证据证明用人单位
2024-11-20
工伤认定确定了公司对我怎样说法工伤认定确定了以后，劳动者是需要积极向用人单位索赔的，如果有劳动争议的，申请劳动仲裁。(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
2024-11-19
加班工资如何计算？工伤理赔需要解决劳动关系问题，但无法证明没有劳动关系就不能进行工伤理赔。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生
2024-11-18
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
