用人单位录用新职工后,在劳动合同期限内,双方必须履行相应的权利及义务,职工在试用期内同样享有法律规定的各项权利,用人单位应及时为其办理社会保险手续,依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
2024-09-12
劳动者入职不满五天离职是有工资发的,我国劳动法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务的,就存有劳动报酬,如果用人单位不支付工资的,劳动者可以投诉。在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解
2024-09-12
没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2024-09-11
依据我国劳动合同法的规定,如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
2024-09-11
根据《劳动合同法》的规定,员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职,而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为,劳动者可以随时辞职。根据法律的规定,劳动者提
2024-09-11
依据劳动合同法的规定,试用期有定的期限,用人单位与劳动者签订劳动合同不满六个月的,不得设试用期,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
2024-09-10
劳动者因工伤造成十级伤残的,用人单位不能随意解除劳动合同,只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
2024-09-09
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
2024-09-09
员工旷工严重违反单位规章制度,导致解除劳动合同时,不享受经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符合录用条件;严重违反规章制度;严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对
2024-09-09
现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
2024-09-08
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书
2024-09-08
一、依法辞退员工的情形 1、试用期辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于劳动法被辞退怎么赔偿多少钱的相关资料。
2024-09-08
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不
2024-09-07
劳动者在试用期内辞职是否有工资,取决于是否与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定,只要建立了事实劳动关系,无论是否签订劳动合同,用人单位都应当支付劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动,无论是试用期还是正式期,都有获得劳动
2024-09-06
根据劳动法规定,用人单位在辞退试用期内的员工时必须符合法定的劳动合同解除情形。这些情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务
2024-09-04
员工迟到早退是否需要赔偿,取决于公司制定的规章和员工的违规情况。一般而言,公司可以在一个月内设定过渡期,超过三次迟到早退且警告无效的情况下可以开除员工。用人单位可以与劳动者解除无固定期限合同的情形包括:双方协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度
2024-09-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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