当前位置:手心律师网首页 > 用人单位支付工资相关法律知识

用人单位支付工资相关法律知识

  • 劳动合同到期终止合同应赔偿吗

    如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。

    2024-07-09

  • 用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准

    2024-07-09

  • 企业对违纪职工有经济处罚权吗

    第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出

    2024-07-09

  • 辞退员工是否需要支付违约金?

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违法辞退员工,需要支付赔偿金而不是违约金。赔偿金的计算标准是员工在单位工作的每满一年,支付两个月的工资作为赔偿。然而

    2024-07-09

  • 解除合同赔偿金发放时限

    根据《工资支付暂行条例》第九条和《劳动法》第五十条、第五十一条的规定,解除合同赔偿金的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者工资。如

    2024-07-08

  • 农民工讨薪找什么部门

    依据我国劳动法的规定,用人单位拖欠农民工工资的,当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:。(三)低于当地最低工

    2024-07-07

  • 未按劳动合同发工资怎么算赔偿金

    根据《劳动法》第九十一条的规定,如果用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体情形包括:克

    2024-07-07

  • 如何计算被解雇的赔偿金?

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,如果用人单位违反劳动合同法解雇员工,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    2024-07-07

  • 劳动仲裁赔偿标准及相关法律解析

    劳动仲裁赔偿标准如下:1. 如果用人单位在雇佣员工一个月到一年期间内未与劳动者签订书面劳动合同,则应每月支付给劳动者两倍的工资。2. 如果用人单位违反相关规定未与劳动者签

    2024-07-07

  • 怎么样补偿经济性裁员呢

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工

    2024-07-06

  • 没签合同辞职工资是否立即结算?专业律师解答

    劳动者辞职后,用人单位应立即支付全部工资。如果未及时支付,劳动者可以通过两种途径要求支付工资:一是向当地劳动局投诉,但执法力度可能不大;二是申请劳动仲裁,要求支付工

    2024-07-06

  • 怎么计算拖欠工资的赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,如果用人单位出现以下情况之一,劳动行政部门会责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿;如果逾期不支付,用人单

    2024-07-06

  • 培训期不给工资是否合法

    依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

    2024-07-05

  • 解雇赔偿金是否应该是双倍?

    根据《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者时需要支付赔偿金,但赔偿金的计算应根据实际情况,可能不是两倍工资。根据法律规定,用人单位违反规定解除或终止劳动

    2024-07-05

  • 达到什么条件才叫拖欠工资

    用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情

    2024-07-04

  • 工厂赔偿年资最高可以赔多少年

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,用人单位在解除或终止劳动合同时,需要支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    2024-07-04

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师