月工资劳动合同法相关法律知识

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的

2024-06-28

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限向其支付赔偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算支

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法终止劳动合同需要向劳动者支付相应的赔偿金。根据法律规定，劳动者在单位工作满一年时，赔偿金为两个月的工资；工作满半年不

2024-06-28

根据《劳动合同法》，公司在解雇员工时需要提前三十日书面通知，并额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还需要补缴未缴纳的社会保险费。根据劳动者工作年限，公司还需

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业在买断工龄时需要支付经济补偿。具体计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2024-06-27

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2024-06-27

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，标准是每工作一年补偿一个月的工资。如果不

2024-06-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》，劳动者的开除赔偿工资是根据其正常出勤天数乘以日均工资计算的。如果用人单位违法开除员工，则还需要按照经

2024-06-27

根据《劳动合同法》第四十七条规定，裁员补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不

2024-06-27

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响

2024-06-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司解散清算时，一般会给予劳动者赔偿金。赔偿金的计算方法是按劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年赔偿一个月工资。

2024-06-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，

2024-06-26

根据劳动合同法的规定，用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同，需要给予经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2024-06-26

根据《劳动合同法》第47条的规定，当上市公司倒闭时，员工应按照其在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来获得经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按

2024-06-26

根据《劳动合同法》，公司破产时应给予员工解除合同补偿金，经济补偿根据员工在公司工作的年限支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资计算包括计时

2024-06-24

新入职员工入职不满一个月的情况，工资结算一般按照工作日进行计算。然而，很多私企将这一个月的工资拖到下一个月进行结算，引发了很多人的疑问。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金，用人单位未按时支付劳动报酬的行为是违法的。遭遇拖欠

2024-06-24