公司破产时员工怎么申请补偿公司破产时，员工无需申请补偿或申报债权，因为清算组会将员工的工资、社会保险和补偿金额纳入清算报告中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一
2024-09-28
与劳动者解除合同如何补偿我在续订合同时，劳动报酬分为基本工资和奖金，职责三部份，基本工资是市最低工资，我续订合同以前是3600元月，公司解除合同的话，可以补偿多少呢奖金，职责可以随便扣除吗。如果用人单位违法强行与劳动者解除合同，那么经济补偿金的支付就要翻倍。
2024-09-27
员工违反公司规定可以立即解除吗可以，并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
2024-09-27
违法辞退经济补偿金的计算标准经济补偿金是劳动合同解除时用人单位给予劳动者的经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的年限是指在本单位工
2024-09-27
合伙人分家怎么算固定财产《合伙企业法》第八十九条规定：“合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，依照本法第三十三条第一款的规定进行分配。”合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。合
2024-09-26
裁员赔偿是否包含基本工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司不肯支付赔偿金，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果用人单位违反
2024-09-26
破产清算后债务人如何处理企业破产清算后，债务人需按照一定顺序清偿债务，当破产财产无法分配时，破产清算程序终结。破产财产清偿顺序包括：首先清偿职工工资、医疗费用等，以及应支付给职工的补偿金；
2024-09-25
裁员赔偿基本工资吗根据劳动合同法的规定，公司在裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司裁员不肯支付赔偿金，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。劳动合同法还规定了
2024-09-25
公司裁员赔偿金发放时间相关法律问题解析根据劳动合同法的规定，公司在符合条件的情况下可以裁员，但必须向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金应在办理工作交接时结清。公司裁员赔偿金包含补贴，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补
2024-09-24
公司解散是否可合法地解雇员工？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司解散时可以辞退员工，并根据员工在公司工作的年限给予相应的经济补偿。补偿金额的计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于
2024-09-24
法律明确规定的劳动保险费定义与范围劳动保险费是企业支付给离休人员的各项费用，包括退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、病假人员工资、丧葬补助费和抚恤费一次性补偿金等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、
2024-09-24
员工赔偿金如何计算根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，就支付一个月工资的标准作为经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，也按照一年计算。而对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资
2024-09-24
公司改制后怎么补偿员工工资企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2024-09-23
合同员工赔偿问题的法律解析合同员工的赔偿方式根据劳动合同法第四十七条规定，分为两种情况。第一种情况是双方协商一致解除合同，此时赔偿为一倍经济补偿金。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月至一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。第二种情况是单位违法解除或
2024-09-23
十年员工辞职补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作满一年后，每满一年应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算支付。不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经
2024-09-21
公司调岗位，拒绝调动是否有赔偿？根据劳动合同约定，公司无权单方面调动员工的岗位，调动需要与员工协商达成一致，并提供合法理由。如果员工不同意调动，可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。然而，如果用人单位调整劳动者工作岗位符合以下情形
2024-09-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
