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员工工伤怎么处理相关法律知识

  • 员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗

    、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

    2022-02-11

  • 放假途中发生交通事故身亡老板需要赔偿吗

    、如果放假下班回家途中发生的交通事故,并且员工不承担主要以上责任的,构成工伤,用人单位有一定的赔偿责任;不管是机动车还是非机动车,双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。需注意的是,近期有一种趋势,即交警部门在事故责任较难认定的情况下,往往不再认定

    2022-02-10

  • 员工受伤后工伤赔偿项目有哪些

    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。在申请工

    2022-01-29

  • 工伤赔偿金继承顺序是怎样的

    员工工伤死亡后,对于工伤死亡赔偿的支付,公司需要赔偿其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    2022-01-25

  • 员工在下班路上受伤公司如何处理

    先治疗,申请工伤认定,争取工伤保险赔偿。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿,如果不是工伤,不承担责任。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

    2022-01-24

  • 劳务派遣员工转正制度是什么

    第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动

    2022-01-14

  • 员工退休后可以享受的十级工伤待遇是什么

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

    2022-01-13

  • 采取强制措施期间能买保险吗

    公司与员工因为停交社保产生争议的,属于劳动纠纷,如果采取以上办法未能解决的,可以找劳动仲裁委员会仲裁。因为公司无故停交社保,导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的,公司要支付相应赔偿。

    2022-01-01

  • 员工外出学习受伤可否算工伤

    、如果员工外出学习是用人单位安排的,属于在工作时间和工作场所受伤,可以申请工伤认定;用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    2022-01-01

  • 员工因公死亡给孩子抚养费吗

    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。

    2021-12-28

  • 员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;劳动者个人提出工伤认定申请时,可以免去提交第3项证明材料。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的,应同时提交企业工会介绍信、办理人

    2021-12-27

  • 特殊工种公司未申报工伤如何赔偿

    如果单位未按照法律规定对特殊工种进行申报,员工因为人身损害无法进行工伤认定的,可以向单位申请赔偿。根据工伤保险条例规定,特殊工种认定工伤需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会

    2021-12-27

  • 已过工伤认定期的如何赔偿

    工伤认定时间已经过了,一般就无法申请得到赔偿,但员工可以直接起诉公司来承担相关费用。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以

    2021-12-26

  • 公司清算员工赔偿需要怎么处理

    公司解散清算的,清算组要制定清算方案,对员工的补偿,要依据清算方案的约定处理。包括支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。根据《劳动合同法》规定,公司解散终止

    2021-12-26

  • 工伤伤残后合同期满解除合同工龄有赔偿吗

    、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请

    2021-12-24

  • 员工在生病期间公司能否辞退员工

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;工伤医疗期满后仍需治疗的,或评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    2021-12-23

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
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