现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的,应回劳务派遣公司重新安排工作,没有经济
2024-07-15
辞退是指解除职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工要按照规定办事,发现不当行为要及时纠正。被公司辞退的员工工资应当当天结算。根据《工资支付暂行规定》,无论何种原因
2024-07-15
工伤是指在工作时间内因从事与生产有关的活动而发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤事故的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。如果工伤员工无伤残,公司辞退时按正常计算
2024-07-14
如果因用人单位搬迁导致工伤员工无法继续履行劳动合同,用人单位非过失性辞退属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括
2024-07-13
根据《劳动合同法》第八十七条和第三十九条的规定,对于不同情况下的员工辞退,单位需要支付相应的经济补偿。对于正式员工被辞退的情况,单位需要支付经济补偿;如果单位无故
2024-07-13
根据劳动合同法的相关规定,如果用人单位依照法律规定辞退员工,需要支付相应的经济补偿。根据员工的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一
2024-07-11
根据《劳动合同法》第四十七条,用人单位辞退员工时需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为每工作一年补偿一个月的工资,不满一年但满半年的按一个月补偿,不
2024-07-11
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果员工在规定的医疗期内生病,被公司解雇属于违法解雇,用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
2024-07-11
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。对于十年员工辞退的情况,用人单位应当支付劳动者20个月
2024-07-10
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违法辞退员工,需要支付赔偿金而不是违约金。赔偿金的计算标准是员工在单位工作的每满一年,支付两个月的工资作为赔偿。然而
2024-07-09
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,公司对工伤十级员工进行辞退时,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位
2024-07-09
根据《劳动合同法》相关规定,员工被辞退需要根据不同情况进行赔偿。如果员工有过错被辞退,单位无需赔偿;如果员工因无法胜任工作等原因被辞退,单位提前三十日书面通知员工
2024-07-09
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,如果公司违法解除或终止劳动合同,被辞退的员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限,每满一年可获得
2024-07-09
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,员工有权要求经济补偿金。如果单位违反法律规定单方面辞退员工,员工可以要求单位支付双
2024-07-09
依据民劳动合同法的规定,劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
2024-07-08
我这厂里的好多员工劳动合同在2008年7月31号到期由于厂里的老板想把厂搬去江西,厂里的员工95%的都不会跟去江西的假如合同到期后厂方不续签合同也不辞退员工的话到了搬厂去江西时我们员工在没合同的情况下不跟去江西还有没有经济补偿还有我到网上查了下说合同到期厂方不
2024-07-07
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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