合同三年可以辞退吗《合同法》只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失性辞退的
2024-11-13
提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗可以解雇，因为劳动者违反诚实信用原则。。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2024-11-13
劳动合同补充协议是否具有法律效力在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的
2024-11-06
如何与企业协商提前解除劳动合同因此建议员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-10-27
劳务派遣员工的培训费谁出依据我国劳动合同法的规定，对被派遣人员进行培训的，谁进行培训的，培训费用就由谁出，如果是用工单位培训的，由用工单位出。(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同
2024-10-25
劳动仲裁受理范围有哪些《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;综上所述，根据《企业劳动争议处理条例》第2条之规定及诉讼规则，申诉人对答辩人提出的申诉请求不属于
2024-10-20
变更劳动合同通知书劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
2024-10-18
劳动合同纠纷：是否适用仲裁程序？劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更
2024-10-13
什么情况下劳动者可以解除合同6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
2024-10-11
证据不足别人恶意拖欠工资怎么办依据相关法律的规定，用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三条 解决劳动争议，应当
2024-10-08
企业地址变更员工可以解除合同吗单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行
2024-10-06
降薪有异议提起仲裁时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;综上、单位的行为属
2024-10-05
仲裁管竞业限制补偿金吗劳动争议仲裁委员会可以处理由竞业限制引起的争议，因为这些争议属于劳动争议的范畴。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职引发的争议，以及因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，还包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争
2024-10-05
哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、因除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗
2024-10-03
什么样的公司不签劳务合同依据劳动合同法的规定，签不签订劳务合同是公司是怎样无关的，而是与公司与劳动者之间的法律关系决定的，如果建立劳动关系的，要签订劳动合同而不是劳务合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本
2024-10-01
孕期公司调岗降薪是否构成违法行为，雇主是否应赔偿？孕期公司调岗降薪未经过女职工同意的，可以要求其破产。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2024-09-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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