房屋中介欺诈应该如何处理合同必须严守，是合同法上的一项基本原则。在房屋租赁合同关系中，除当事人约定外，根据《合同法》的有关规定，双方在以下情形下享有合同解除权：。《合同法》第二百三十三条规定：“租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承
2024-06-27
转授权是否需要约定我国合同法对合同要不要约定转授权是没有规定，如果是租赁合同的，当事人可以约定租赁物转租的问题，所以转授权是由双方协商是否约定的。(一)当事人的名称或者姓名和住所;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。承租人转租
2024-06-26
如何认定合同是否成立我国合同法规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。(二)合同必须有对价或约因。根据我国合同法第7条规定：“当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊
2024-06-26
虚假债务是否可以认定为合同无效依据合同法的规定，如果通过欺骗、欺诈等的方式签订借贷合同，形成虚假债务的，借贷合同是无效的。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;如果是民间借贷债务，债权人对借款用途不清楚，债务人不能准确说明借款用途，因为虚假的陈述难以自圆其说，当事人不
2024-06-26
何种情况下合同被视为无效？有以下情况的，属于无效合同。《中华人民共和国合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
2024-06-25
提议作为要约的条件《合同法》第十四条规定：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。据此，需要满足如下几点要求：
2024-06-24
订立合同时如何防范合同欺诈我们期望与我们订立合同的当事人和我们一样是诚实守信的，但是现今市场交易欺诈频频出现。《合同法》第五十四条第二款规定“一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。合同法明确
2024-06-24
网贷签了借款协议合法吗依据我国合同法的规定，进行网络贷款是属于借款的行为，所以签订借款协议的行为是合法的，但签订的借款协议要符合法律规定才具有法律效力。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额
2024-06-24
解析：公司终止劳动合同的赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解除劳动合同需要支付赔偿金的情形包括：双方协商一致解除合同、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时
2024-06-24
未签订书面合同也可构成事实上的合同关系依据我国合同法的规定，虽然双方未签订书面的合同，但一方已经履行了合同义务的，视为事实的合同关系，另一方也要履行合同的义务。第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同
2024-06-23
劳务派遣合同种类和期限如何确定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：。劳务派遣
2024-06-23
工作一年没签合同劳动仲裁会怎样赔偿《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2024-06-23
格式条款是什么意思《合同法》第39条的对格式条款下的定义是：“当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款”。根据该规定，格式条款是指当事人一方为与不特定的多数人进行交易而预先拟定的，且不允许相对人对其内容作任何变更的合同条款。
2024-06-22
霸王合同法律保护吗如果是违背法律法规的那就是无效的。《合同法》第四十条：格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(三)以合法形式掩盖
2024-06-21
劳动合同能签成无固定期限吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是可以签成无固定期限的，例如劳资双方协商一致的、劳动者在用人单位连续工作满十年等情形，就可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
2024-06-21
支付双倍工资的条件解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向
2024-06-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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