未解除劳动关系能否享受经济补偿2013年7月，李某到某建设公司任项目负责人，并签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后，一直也未到公司工作。后李某就报酬问题与公司沟通未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建设公司支付
2024-07-09
员工辞职有没有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位
2024-07-08
导游是否适用劳动合同依据我国相关法律的规定，导游是一个职业适用劳动合同的，参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同，才可以申请取得导游证。第三十八条 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。
2024-07-04
解答：如何有效证明公司单方面解除劳动合同公司单方面解除劳动合同需要出具相关证明文件，包括双方基本信息、合同起止日期、工作地点、解除原因等。如果没有解除证明，劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证
2024-07-01
被裁员时合同未到期，是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在长期合同中自行辞职时，可以获得补偿，前提是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等六种情形。这六种情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法
2024-07-01
劳动者维权的十大误区王某称公司未为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求公司为其补缴保险金，办理退休手续。最终，法院以其请求不属于法院受理范围为由，驳回其起诉。张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出。法院受理劳动者因工伤
2024-06-29
拖欠工资是否涉及支付补偿金的法律问题根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的
2024-06-28
快递延误赔偿的法律规定及途径根据《劳动合同法》，公司在解雇员工时需要提前三十日书面通知，并额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还需要补缴未缴纳的社会保险费。根据劳动者工作年限，公司还需
2024-06-28
劳动合同安全协议的重要注意事项劳动合同安全协议注意事项包括以下内容：用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜以及工资等。根据《中华人民
2024-06-21
公司保险材料是劳动合同吗公司缴纳社保所需材料通常包括员工的户口本、身份证及其复印件，以及两张一寸照片。公司缴纳社保时需要提供员工的原件和复印件。公司根据员工情况决定是否缴纳社保，正式员工必须缴纳社保且金额不得低于其他员工，而临聘员工则无需提供个人资料且不享受社保。公司交社保
2024-06-20
上海主动离职补偿金标准依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
2024-06-19
劳动合同上未写要交公积金是否有效公积金不属于劳动合同的必备条款，但员工和公司可以在合同中约定。公积金问题，要咨询公司人事部，如果面试时，公司明确说明缴纳公积金的，但实际没有办理公积金的，反映到劳动局解决。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强
2024-06-16
和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗因为一开始，劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意，即使合意违反法律规定，是无效的，但是劳动者以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显违反了诚信原则，并且对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。
2024-06-15
聘用退休返聘人员的法律风险规避指南单位无法和退休返聘人员签订劳动合同，也无法为其缴纳社会保险，这存在一定隐患。为规避风险，单位可购买商业意外险，为员工发生意外时报销部分费用。同时，单位应与员工签订协
2024-06-14
没交社保公司倒闭怎么赔偿员工可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。
2024-06-13
临时工未签合同遭受工伤时的赔偿问题临时工在工伤事故发生时没有签订劳动合同，但可以证明与用人单位存在劳动关系。如果用人单位购买了工伤保险，工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位没有按法律规定缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付，
2024-06-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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