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婚假可以分开休吗相关法律知识

  • 婚假期间的工资要不要发

    婚假期间享受和年休假一样的待遇,工资和奖金照发,全额工资。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

    2023-11-11

  • 婚假工资发放标准是怎样

    婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    2023-11-11

  • 婚假有工资吗

    婚假有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不支付劳动者婚假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,

    2023-11-10

  • 二婚婚假

    二婚的婚假和初婚一样,很据《劳动和社会保障部办公厅》,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当按照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以,虽然是二婚,但是与初婚同等的享受婚假。

    2023-10-29

  • 男方婚假产假时间列表

      年轻人结婚了都知道可以享受婚假,但是具体享受多少天就不清楚,本文为大家提供一份详细的男方婚假产假时间列表。  2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天。  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。  4、在探亲假(探父母)期间结婚的

    2023-10-23

  • 职工结婚可享受什么待遇

    在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。

    2023-10-19

  • 国家法定丧假天数规定

      《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定

    2023-10-08

  • 离婚有婚假吗

    离婚没有婚假,婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职

    2023-10-01

  • 带薪缺勤是指什么

    新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比,增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理,是我国会计准则的重大历史性突破。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工

    2023-09-30

  • 离婚协议诉讼时效的法律规定和解释

    如果婚假的时间较长,可能会包含法定节假日,但是不会因为法定节假日延长婚假,在法定节假日结婚的,用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工

    2023-09-13

  • 婚假和产假的法律法规解析

      我们都知道在我国是有婚假的,一般婚假时常是3天,不少新人都会选择在周末就举办婚礼,这样有利于要请亲朋好友过来参加婚礼,但是这三天的婚假如果与双休日重合了两天,那么法定婚假时间包括周末吗?  以上就是手心律师网小编整理的关于法定婚假时间包括周末吗、

    2023-09-04

  • 婚假和年假可以一起休吗

      婚假和年假可以一起休。  根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”  因此,婚假和年假不冲突也互不抵消,

    2023-08-26

  • 婚假工资发的基本工资吗

      结婚这件大事在人生中至关重要,在结婚办婚礼的时候都有婚假,但婚假需要在结婚之后才能请的,婚假来说的话一般只有三天,但在享受婚假的时候单位也要为劳动者发放工资的,但在日常生活中人们并不了解婚假发的是基本工资还是其他。

    2023-08-25

  • 休婚假会扣工资吗?婚假工资发放规定有哪些?

    另外,在婚假期间,单位也需要保障员工的合法权益,不仅不能扣工资,在这段期间即使员工没有来上班,也是需要支付其一定的工资。  婚假期间不扣工资。  一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至

    2023-08-23

  • 再婚职工有婚假吗

      根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇。  再婚可以享受法定的3天带薪婚假。各地普遍规定的晚婚奖励假,时间有长有短,最短的是一周,最长的

    2023-08-20

  • 婚假的请假条格式

      刚结婚的新人享受法定婚假,原本是一件很让人高兴的事情,但是要想请婚假需要交一份婚假请假条,那么这婚假的请假条格式是怎样的呢?  以上便是手心律师网小编为您整理的有关婚假的请假条格式的内容,由此您可以得知婚假是属于职工的法定假期,当然是要在结婚的时

    2023-08-19

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
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