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试岗期间有工资吗相关法律知识

  • 厂房拆迁员工遣散费怎么算

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。工作两年没有合同,单位

    2024-11-07

  • 杭州疫情期间工资怎么算

    受疫情影响造成企业停产停工的,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,支付工资不低于杭州市最低工资标准。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    2024-11-07

  • 工伤认定期间可能去别的地方上班吗

    工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。另外,工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以,职工如果在工伤认定期间去别的地方工作,是违反了

    2024-11-06

  • 疫情期间工资怎么算

    上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定:“甲类传染病疑似病人或者病

    2024-11-06

  • 夫妻关系存续期间的所有财产包括哪些

    依据我国婚姻法的规定,夫妻关系存续期间取得的财产包括工资、奖金;生产、经营的收益;知识产权的收益;继承或赠与所得的财产等。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。贪污、受贿、盗窃等非法所得,必须依法追缴。夫妻因从事生产、经营等与他人有财产共有关系的,离婚

    2024-11-05

  • 春节不想加班单位能扣工资吗

    放假期间不值班就扣工资,这种做法不符合法律规定,劳动者可向领导予以说明。《劳动法》第四十条规定,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包括春节,且放假3天。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

    2024-11-04

  • 疫情隔离期间不给员工发工资合法吗

    依据相关法律的规定,疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

    2024-11-03

  • 劳动法 年假

    根据《办法》,用人单位应根据工作情况和职工意愿,合理安排年休假。如果因工作需要无法安排或跨年度安排年休假,必须得到职工同意。对于不休或少休年休假的职工,用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,包括正常工作期间的工资。如果职工因个人

    2024-11-03

  • 疫情防控期间工资如何支付

    本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整,所有企业必须按照国务院的此次通知,将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放,用人单位不得少发或者不发劳动者工资。国务院通知明确:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国

    2024-11-02

  • 江西疫情期间工资怎么算

    江西疫情期间要按劳动法的规定和与劳动者的合同约定,依法支付劳动者工资。如果单位没有安排休假,而是封闭在单位休息,封闭期间单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以

    2024-11-02

  • 合同到期解聘书的编写要点

    合同到期解聘书的撰写需要包括以下内容:首先,通知员工其劳动合同即将到期,并要求其在规定时间内办理离职手续并结算工资。其次,感谢员工在公司工作期间的辛勤付出,并祝愿其

    2024-11-02

  • 实习期工资可以现结吗

    依据工资支付暂行规定,实习期结束后,用人单位应该在实习关系结束后,一次性付清劳动者工资,所以工资是可以现结的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不

    2024-11-01

  • 交通事故受伤误工费如何计算

    根据相关法规,患者住院期间需要专人陪护时,陪护费的计算标准为医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。陪护费的计算期间限于患者发生医疗事故后的住院期间,并按照上一年度事

    2024-11-01

  • 年假工资怎么算

    今年因各种原因,很多人都对年假工资有疑问。对于已经安排了年假但未休的情况,单位应按照未休的年假天数的300%支付年假工资报酬。如果单位因工作需要无法安排年假,经职工同意可以不安排,但要支付正常工作期间的工资收入。对于离职时未休年假的情况,单位应按照职

    2024-11-01

  • 破产清算怎么补发工资

    医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算

    2024-10-31

  • 夫妻债权债务必须一起承担吗

    依据我国相关法律的规定,债权是属于夫妻共同财产的,由夫妻双方平等处分,如果债务是夫妻共同债务的,一般由双方共同承担,但双方可以约定由一方承担,但这种约定对债权人是无效的。(一)工资、奖金;约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自

    2024-10-31

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?
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