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拖欠工资合法权益相关法律知识

  • 拖欠工资找哪个部门能解决

    除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿

    2023-10-13

  • 工资没发告劳动局拿回几率大吗

    公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,还可以向人民法院申请支付令,利用司法手段救济自己的合法权益。所谓的“劳动保护”就是依据规定的

    2023-10-04

  • 可以直接向发包人讨要工资吗

    承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:。(三)低于当地最

    2023-09-25

  • 企业用童工不给工资怎么办

    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动

    2023-09-23

  • 拖欠农民工工资应该找谁

    拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

    2023-09-19

  • 离职后用人单位拖欠奖金怎么办

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。因此,离职后用人单位拖欠了员工的工资时,员工可以通过以下方法进行解决:员工可向劳动监察部门进行投诉,同时员工也可以向劳动局申请劳动仲裁来维护

    2023-09-11

  • 欠工资不给如何办

    单位拖欠工资一直不发或者是无故克扣劳动者工资的行为都是违反劳动法规定的,也伤害了劳动者的合法权益。

    2023-08-28

  • 包工头拖欠农民工工资最快最直接的解决是什么?

    向劳动监察大队投诉,是合法,有效的途径。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。综上所述,在生活中遇到拖欠工资的情况,劳动者可以及时报

    2023-07-28

  • 包工头欠民工工资找谁处理

    把企业恶意拖欠、克扣民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障民工合法权益。遇到包头拖欠工资的情形时,一定不要选择暴力的方式向包头讨要工资,否则一旦在讨债的过程之中,导致了包头或者是其

    2023-05-17

  • 公司拖欠员工工资怎么办

    根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据劳动合同法条款,这时公司存在的明显的侵害合法权益的行为,可携带相关凭证至市县级别劳动

    2023-04-07

  • 公司拖欠工资我提出解除合同需不需要交接工作?

    综合上面所说的,公司拖欠工资这种行为已经触犯我国的《劳动法》,一般这种行为公司是需要承担经济补偿,如果劳动者提出解除合同,那么单位就要履行自己的违约责任,但劳动者也要履行自己义务,做出交接的工作,从而才能保障到自己的合法权益。

    2023-03-13

  • 拖欠工资有赔偿吗

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    2023-01-05

  • 公司拖欠农民工工资快一年了如何讨要工资

    根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    2022-12-15

  • 入职后私人老板拖欠工资怎么办

    也可以委托律师代为仲裁。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。

    2022-12-02

  • 拖欠工资该怎么办

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    2022-07-14

  • 劳动法对拖欠工资的规定是什么

    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    2022-06-14

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