在公司未发放工资的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
劳动者可以首先与公司进行协商，要求支付未发放的工资。如果双方能够达成一致，问题可以得到解决。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动行政部门有权责令公司支付未发放的工资，并给予相应的赔偿。
如果公司仍然拖欠工资，劳动者可以向当地劳动局申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，劳动者可以通过仲裁程序来寻求合法权益的保护。
劳动者还可以向人民法院申请支付令。根据相关法律规定，人民法院应当依法发出支付令，强制公司支付未发放的工资。
通过以上法律手段，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，取回未发放的工资。
劳动保护是指根据法律规定的劳动安全保护和劳动卫生保护两个基本内容。劳动条件则是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件。
劳动安全保护旨在保护劳动者的安全，预防和消除劳动过程中的伤亡事故，并防止生产设备的损坏。我国相关法律、法规规定了劳动安全技术规程，包括机器设备的安全、电气设备的安全、锅炉、压力容器的安全、建筑工程的安全以及交通道路的安全。
企业必须按照这些安全技术规程要求，确保各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。
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公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
单位拖欠工资的解决方法。包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院起诉等途径，并强调要求支付经济补偿金的重要性。解决过程中需要注意证明劳动关系，收集相关证据。同时，遇到拖欠工资的情况可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动法规定用人单位在特定情形下应向劳动者
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事
