在公司未发放工资的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
劳动者可以首先与公司进行协商，要求支付未发放的工资。如果双方能够达成一致，问题可以得到解决。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动行政部门有权责令公司支付未发放的工资，并给予相应的赔偿。
如果公司仍然拖欠工资，劳动者可以向当地劳动局申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，劳动者可以通过仲裁程序来寻求合法权益的保护。
劳动者还可以向人民法院申请支付令。根据相关法律规定，人民法院应当依法发出支付令，强制公司支付未发放的工资。
通过以上法律手段，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，取回未发放的工资。
劳动保护是指根据法律规定的劳动安全保护和劳动卫生保护两个基本内容。劳动条件则是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件。
劳动安全保护旨在保护劳动者的安全，预防和消除劳动过程中的伤亡事故，并防止生产设备的损坏。我国相关法律、法规规定了劳动安全技术规程，包括机器设备的安全、电气设备的安全、锅炉、压力容器的安全、建筑工程的安全以及交通道路的安全。
企业必须按照这些安全技术规程要求，确保各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。
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疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
