在公司未发放工资的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
劳动者可以首先与公司进行协商，要求支付未发放的工资。如果双方能够达成一致，问题可以得到解决。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动行政部门有权责令公司支付未发放的工资，并给予相应的赔偿。
如果公司仍然拖欠工资，劳动者可以向当地劳动局申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，劳动者可以通过仲裁程序来寻求合法权益的保护。
劳动者还可以向人民法院申请支付令。根据相关法律规定，人民法院应当依法发出支付令，强制公司支付未发放的工资。
通过以上法律手段，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，取回未发放的工资。
劳动保护是指根据法律规定的劳动安全保护和劳动卫生保护两个基本内容。劳动条件则是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件。
劳动安全保护旨在保护劳动者的安全，预防和消除劳动过程中的伤亡事故，并防止生产设备的损坏。我国相关法律、法规规定了劳动安全技术规程，包括机器设备的安全、电气设备的安全、锅炉、压力容器的安全、建筑工程的安全以及交通道路的安全。
企业必须按照这些安全技术规程要求，确保各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。
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劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事
