工伤假工资怎么算相关法律知识

根据《广东省工伤保险条例》，当职工因工死亡时，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为上一年度职工月平均工资的6个月。供养亲

2024-12-13

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级工伤残疾职工享受以下待遇：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，无法安排工作

2024-12-13

工亡后，父母失去生活能力，可以获得供养亲属抚恤金，相当于赡养费。抚恤金的比例为工亡职工本人工资的30%，如果是孤寡老人，则增加10%。根据《工伤保险条例》第三十九条，工

2024-12-13

实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系按照劳动关系处理。

2024-12-11

劳动者和用人单位就工伤问题产生纠纷的，工会可以主动介入，取得双方的同意后，组织双方当事人进行调解工作。(一)克扣职工工资的;(二)不提供劳动安全卫生条件的;(三)随意延长劳动时间的;(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加

2024-12-10

某印刷厂不服，诉至一审法院，称孙某系临时工，月薪只有800元。一审法院审理后认为，孙某在某印刷厂工作期间致残，其有权按有关规定享受工伤待遇。某印刷厂应按规定支付孙某住院伙食补助费、交通费、护理费及工伤津贴。工伤津贴以孙某实际工资收入为标准计算。

2024-12-05

停工留薪期是指劳动者因事故伤害或职业病需要暂停工作接受治疗，期间保持原工资福利待遇不变。停工留薪期的确定对劳动者待遇享受非常重要，根据《工伤保险条例》的规定，只有在

2024-12-05

工伤赔偿后可以进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动纠纷时，当事人可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提供证据证明自己是该企业职工，如劳动合同、工作证等。如果没有这些证明，也可以通过工资袋、工

2024-12-05

是一裁终局，不服的可以提起上述。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准

2024-12-03

依据我国相关法律的规定，用人单位未与农民工签订劳动合同的，农民工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等的方式要回工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经

2024-12-03

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;

2024-12-02

工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切，因此国家对工龄的计算有严格的规定。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，不分企

2024-12-02

工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

2024-12-02

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动合同到期的或者员工提出

2024-12-02

享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、

2024-11-30

工伤以及恶意伤害都是需要进行赔偿的，但是一些赔偿的标准需要按照当地的人均工资来进行计算的。但是一些常规的赔偿比如说医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等是可以按照账单上的金额进行的。另外鼻梁骨折是可以进行司法鉴定的，

2024-11-30