职工工伤单位解散被辞退怎么办(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治
2021-12-27
施工单位清偿农民工工资的情形有哪些5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2021-12-27
劳动合同到期后公司不续签要付经济补偿金吗(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均
2021-12-26
劳动合同法公司辞退补偿标准是多少经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月
2021-12-24
工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗发生工伤事故后，造成伤残的，劳动者继续在用人单位工作，而劳动合同解除或者终止后，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
2021-10-24
解除无固定期限合同怎么补偿参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另
2021-10-23
申请劳动仲裁会按怎样的标准工资计算申请劳动仲裁时，以怎样的工资标准云计算，依据劳动仲裁的请求而定。例如主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
2021-10-23
公司被并购员工怎么赔偿公司被并购后，和员工解除劳动合同的，依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
2021-10-22
公司停产合同到期怎么办非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低
2021-10-22
劳务派遣就一定是劳务关系吗劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事
2021-10-22
公司并购后人员怎么处置公司并购后，如果员工的劳动合同依然有效的，员工的工作将不受影响，但如果因为并购需要与员工解除劳动合同的，公司需要对员工进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-10-21
民法典中劳动合同中中止需要赔偿吗这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-10-21
劳动合同的终止条件可以约定吗在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险
2021-10-21
企业拖欠工资申请辞职如何赔偿根据劳动合同法规定，员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
2021-10-21
强迫加班是否违反治安处罚法强迫加班违反的是劳动合同法，不违反治安处罚法。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排
2021-10-20
个人拖欠工资如何确定管辖第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2021-10-20
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
购房定金的退还条件。根据相关法律规定，给付定金方不履约，无权要求返还；收受定金方不履约，应双倍返还。对于商品房销售，符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的，订立合同时应抵作房价款，未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定
