用人单位在工伤案件中的赔偿责任如何确定？工伤十级赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。（一）从工伤保险基金按伤残等级
2024-02-09
分公司解散,员工劳动关系如何处理应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由
2024-02-06
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于调岗，根据劳动合同
2024-02-06
经济补偿金要求的合理性评估这是一起由企业单方面变更劳动合同引发的经济补偿争议案例。劳动法规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。企业在未得到张某同意的情况下调动其工作并降低工资待遇，违反
2024-02-06
劳动合同违约金与赔偿金的差别解析十级工伤等级赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解
2024-02-05
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。《女职工劳动保护规定》第8条第1
2024-01-24
无效劳动合同的赔偿责任主体根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，无效劳动合同的赔偿主体包括：造成劳动者工资收损失的，应支付工资、劳动保护津贴和用品；造成劳动者劳动保护待遇损失的
2024-01-22
公司申请破产不给员工补偿是否合法、劳动合同期满的；、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、用人单位被依法宣告破产的；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
2024-01-15
哺乳期不同意调岗要如何处理如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期指女职工生产后，
2024-01-10
被收购公司的员工工资怎么办公司被收购后，原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购方继续履行，所以劳动者的工资待遇是不变的。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳
2024-01-08
劳动者不同意调岗单位解除合同是合法行为吗双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。公司自知此时解除违法，于是于2010年9月20日书面通知孙某到仓库任主管，待遇不变。孙某完全不理会公司的安排，还是在原岗位坐着，不愿意到新岗位。2010年9月28日，公司根
2023-12-24
试用期有工资吗还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同
2023-12-17
自愿放弃没有签订劳动合同期间的待遇是怎样的具体待遇要看双方口头上的商议，由于劳动者主动放弃签订合同可能拿不到任何经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。本人自XX年起进入公司工作，已经符合《劳
2023-12-11
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解
2023-12-07
岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法
2023-11-17
员工擅自离职工资怎么算？当然，有的也不发离职待遇。通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2023-11-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
