劳动法中有值班工的工种吗加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算
2024-08-21
强制加班是否违反劳动法的法律解析根据我国法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当严格执行劳动时间的定额标准。若用人单位安排加班，应按照国家规定支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工
2024-08-17
合同赔偿金的计算方式加班是指在正常工作日延长工作时间或者在双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方法为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
2024-08-13
实习生工资是否需要纳税？如何缴纳税款？加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、
2024-08-12
限制延长工作时间的具体措施限制延长工作时间的具体措施包括：限制加班加点人员范围，禁止未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；限制加班加点工资发放，加强管理监督
2024-08-07
工作时间延时加班工资有多少一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位
2024-07-31
无底薪销售合同违反劳动法吗用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法
2024-07-28
工作时间延迟可以有150%加班工资吗根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资
2024-07-15
刑事拘留后的监视居住问题解析根据《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付加班费，而不是作为赔偿。具体标准如下：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日
2024-07-02
实习期合同范本实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。
2024-07-01
法定加班费标准分析与解读根据《劳动法》规定，雇主应按照一定标准支付加班费。如果雇主安排员工延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班费；如果在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的20
2024-06-20
实习期享受三倍工资吗在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬
2024-06-12
加班费劳动报酬法律法规依据我国劳动法的规定，劳动者在法定工作时间外加班的，依据不同的时间加班工资计算是不一样的,，如果是在休息日加班的，加班工资是200%。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议
2024-06-11
计件制加班同样有加班费张某所在的公司实行计件工资制，但从未支付过职工加班工资。张某等职工多次要求公司支付加班工资，但公司认为计件工资制下多劳多得，无需支付加班工资。张某等人向当地人力资源和社会保障部门投诉。根据劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小
2024-06-11
加班小时最低工资标准如何计算依据我国劳动法的规定，小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2024-06-10
加班费如何计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应根据以下标准支付超出劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2024-06-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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