申请工伤认定需要哪些材料(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定
2024-08-22
提前解除劳动合同是否需要支付违约金？本文介绍了如何办理工伤赔偿手续。首先，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，可以自己写工伤认定申请，并向当地劳动局提交相关材料。劳动局会做出
2024-08-20
工伤后解除劳动合同是否有赔偿权？申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗?总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。
2024-08-20
事实劳动关系的认定及法律适用细则事实劳动关系是相对于劳动合同所调整的劳动关系而言的。它包括无书面形式的劳动合同、双重劳动关系和无效劳动合同所形成的劳动关系。在实践中，对于无效劳动合同，法律已经有明确规定，而双重劳动关系虽然在原则上不被承认，但在实际操作中仍然被处理为双重劳动关系。因
2024-08-16
工伤不想解除合同有哪些赔偿依据我国相关法律的规定，认定为工伤后，在治疗期间的，用人单位不得解除劳动合同，可以获得哪些赔偿，要看是否造成伤残，主要包括医疗费、伙食补助费、营养费等。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保
2024-08-13
工伤认定必须认定劳动关系吗工伤认定要求提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，即劳动合同。如果劳动者与用人单位之间没有劳动关系，就不能申请工伤认定。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订的劳动合同所产生的法律关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请时需要提交工伤认
2024-08-12
未签订劳动合同工人死亡的赔偿问题解析根据《工伤保险条例》第三十九条，如果工人因工死亡，其所在单位可以申请工伤认定，并由工伤保险基金向工人的近亲属提供赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金为配偶工人工资的40%等
2024-08-08
认定劳动关系的存在可依据哪些凭证劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可
2024-08-07
在厂里上班没签合同怎么办向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经
2024-08-06
没签劳动合同的职工受伤，企业是否应该负责赔偿？该文提到了一个工人在木材厂工作期间发生事故受伤的案例。工人在进厂时没有签订书面劳动合同，但与该厂已形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同规定的，应承担赔偿责任。工人还可以向劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门进行认定。一旦被
2024-08-06
车祸住院费用是否可通过医保报销？单位倒闭后如何开具工龄证明？首先需要提供录用行政介绍信和单位注册登记文件复印件，个人还需提供社会保险缴纳证明。此外，还需要提供从业期间的劳动合同和解除劳动合同证明，以及工资册复印件和原单位工资介绍信。同时，还需填写《工龄认定表》并加盖公章，并提供就职
2024-08-05
工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别工厂辞退让填离职表可以认定为主动辞职，主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严
2024-08-04
单位怎么认定是否判刑在我国刑法界对于私营企业和外商独资企业能否成为单位犯罪的主体争论很大，一种是否定说，一种是肯定说。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-07-31
被认定为工伤的情况有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任，该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。其实，法律
2024-07-30
劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害，符合工伤认定条件应认定为工伤在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起１年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2024-07-29
不签合同工伤如何赔偿本文介绍了不签劳动合同工伤如何赔偿以及工伤认定范围和申请所需材料。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位未缴纳工伤
2024-07-29
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
