合作协议有劳动关系吗合作协议是否涉及劳动关系的问题。合作协议可以是平等主体间的合作关系，不一定存在劳资关系。是否构成劳资关系需考虑多方面因素，如主体资格、劳动规章制度等。同时，文章还涉及了单位欠缴社保是否属于劳动争议案件以及劳动诉讼时效的问题。劳动者与用人单位之间的纠纷
2025-04-15
一、证明当事人(原、被告)的诉讼主体资格的证据证明当事人诉讼主体资格的证据、婚姻关系破裂的证据、子女抚养权证据、共同财产证据以及提交诉讼请求金额的计算清单的相关要点。包括夫妻关系的证明、事实婚姻的证明、被告下落不明的证明、家庭暴力等婚姻关系破裂情况的证明、经济状况良好的证明、子女意愿的证明、共同
2025-04-15
决议解散的公司能起诉吗决议解散的公司能否起诉的问题。在法律层面上，公司解散后无法再提起任何诉讼，因为公司名称与法人登记信息注销后，其法定主体资格消失，不再具备诉讼主体资格。公司解散后需要进行清算，清算结束后需制作清算报告并申请注销公司登记。另外，公司解散时需要按照员工工作
2025-04-14
劳动关系成立的条件劳动关系成立的条件及相关证据收集。根据劳动和社会保障部的通知，劳动关系成立需满足主体资格合法、劳动规章制度适用、劳动为业务组成部分等条件。为证明劳动关系成立，可以收集工资相关证据、社保缴费记录、职务职位身份证明等。同时，提供了各种证据收集的具体方法和
2025-04-14
第三方欠薪问题，发包方的责任第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
2025-04-14
担保保证合同反担保人在担保保证合同中的陈述与保证，包括反担保人的主体资格、承担保证责任的能力与意愿，以及反担保人签署合同的合法性和企业内部审批情况。合同还明确了被保证的债权种类及数额、保证方式、保证范围、保证期间，以及反担保人的权利和义务。反担保人需对借款人未能
2025-04-14
名誉侵权赔偿损失需要证据吗名誉侵权赔偿案件中所需要的证据。首先，需要证明当事人主体资格的证据；其次，要提供证明侵权事实存在的证据，如报道失实、文学作品诽谤等；再者，需出示证明侵权事实造成损害后果的证据，如单位处分、精神受打击等。被告如主张免责，应提供其没有过错或没有损害原告名
2025-04-13
主体缺乏合同资格和实际履行能力合同主体缺乏合同资格和实际履行能力所带来的风险，如皮包公司名义签订合同骗取货物的情况。同时，文章还讨论了超越代理权限签订合同、合同债务中的漏洞以及恶意履行合同债务等问题。在签订合同过程中，需要警惕对方提供的证明文件是否真实有效，明确代理人的权限，注意
2025-04-13
企业破产法的申请条件企业破产法的申请条件。申请主体需具备法人资格，债务人无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力方可申请。申请主体可以是债务人或债权人。申请时需提交破产申请书及相关证据，明确载明申请人和被申请人的基本情况、申请目的和事实等。
2025-04-09
行政监督证的法律效力及其与监督执法的区别行政监督证的法律效力以及与监督执法的区别。行政监督证用于监督行政机关执法行为，确保交警部门执法合法合规。行政监督与监督执法的职责和目标不同，前者通过行政处罚促使相对人守法，后者监督行政机关执法活动以确保依法行政。此外，文章还提及了行政执法主体资格的相
2025-04-08
建设工程承包合同风险提示建设工程承包合同的风险提示，主要对发包方和承包方的主体资格审查进行了强调，包括企业形式、建筑企业资质以及是否存在挂靠情况等方面。同时，文章还涉及施工现场的安全生产管理，包括双方责任、安全管理组织体制以及施工前的现场勘察等。发包方和承包方在签订合同时需
2025-04-07
民法典借款担保合同无效的情形有哪些民法典中借款担保合同无效的情形，包括担保主体不合格、不具备法人资格的单位内部机构或内部职能部门担保无效、公司董事、经理私自所为的担保无效等。文章还提及了担保合同的相关法律规定，包括设立、消灭等情形。在签订借款担保合同时需注意避免这些无效情形，如有疑问
2025-04-06
村级集体是否具备征地资格村级集体在土地征收中不具备征地资格的问题，强调了征收土地的主体应是省、自治区、直辖市人民政府或国务院。同时，文中还介绍了农用地转用审批手续的流程和不同级别审批机关对于土地征收和农用地转用的批准权限。
2025-04-06
厂房拆迁的法定流程厂房拆迁的法定流程以及签订拆迁协议时的注意事项。流程包括制订征收方案、征收公告、征收调查登记、实施拆迁方案和征收复议与诉讼等步骤。签订协议时，需注意明确拆迁人与被拆迁人主体资格、拆迁行为的前提以及被拆迁房屋概况等事项。
2025-04-06
劳动关系认定的法律依据中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
2025-04-06
发放工资记录确认劳动关系发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
2025-04-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
