事业单位法人要签聘用合同吗事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的，所以并不适用劳动合同法的规定，是不需要签订劳动合同的。《民法典》，届时与《民法典》冲突的条例废止。《民法典》生效前的规定《中华人民共和国劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
2023-10-26
用人单位迁址,劳动者主动辞职能获经济补偿吗《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由此可见，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，
2023-10-15
有工作证就不需要签订书面劳动合同吗我提出，公司没有与我签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向我支付我工作期间的二倍工资。公司表示，在我入职次日便向我发放了盖有公司和法定代表人印章的工作证，证明我是公司员工、与公司存在劳动关系，我平时也是凭工作证对外联系业务，即工作证就是书面劳动合同的
2023-09-30
公司法人要签劳动合同吗劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。公司法人和法定代表人是两个不同的
2023-09-15
员工签订劳动合同时要注意些什么劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-07-09
三方的劳动合同主体变更协议需要重新签订吗？公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同；如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经
2023-06-28
公司被央企收购福利会提升吗公司被收购后，原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购方继续履行，所以劳动者的工资待遇是不变的。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(七)社会保险;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同
2023-05-25
公司被并购对员工有什么影响公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立，劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、
2023-05-05
变更社保缴纳地是否属于违反合同吗第三十三条， 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。１、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-03-01
变更劳动合同有哪些程序双方就变更劳动合同进行协商;第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更劳动合同，应当采
2023-02-28
建立劳动关系是不是要签订劳动合同已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保
2022-12-30
损害单位利益被辞无权索赔吗劳动者存在损害单位利益的行为、满足法定解除合同条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；任职公司遂以高管侵害公司权益并违反竞业禁止规定为由提起诉讼。公司认为该法定代表人的行为
2022-11-05
入职签合同注意事项是什么（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-08-25
法定代表人职责有哪些法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故
2022-08-15
劳动合同违约金1个月规定是什么劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
2022-08-12
劳动合同试用期具体多久固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;固定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
2022-08-11
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
