劳动合同要约定发工资日期吗劳动合同要约定发工资日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应
2024-10-28
劳动者解除合同的条件及相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半
2024-10-28
竞业限制劳动者违约如何赔偿第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违
2024-10-27
扣工资违法行为有哪些根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，
2024-10-27
事实劳动关系怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，存在事实劳动关系的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位
2024-10-27
失业保险比例的相关问题解答失业保险是劳动者在用人单位工作期间需要购买的一种保险。根据规定，单位需缴纳本单位当月职工工资总额的2%，个人需缴纳本人月工资的1%作为失业保险费。如果单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资的60%，则按照该比例确定缴费基数。对于违规用人单位
2024-10-27
交通事故二级伤残赔偿金额如何确定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，即用人单位应当向劳动者每月支付二倍
2024-10-26
企业不签订劳动合同要给员工补偿吗一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
2024-10-25
如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
2024-10-25
试用期辞退赔偿工资吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时，对于试用期辞退的劳动者，需要根据不同情况支付经济补偿。如果是非过失性辞退，用人单位需要一次
2024-10-25
不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支
2024-10-23
公司拖欠工资几天怎么要求赔偿依据劳动法的规定，用人单位拖欠工资几天的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿，但只拖欠几天工资而要求赔偿一般是不支持的。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
2024-10-23
合同制员工犯了错单位有权利辞退吗可以被辞退，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
2024-10-23
如何在工资不支付时进行劳动仲裁程序？劳动者在遇到工资不支付的情况下，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会按照法律程
2024-10-23
劳务合同解约是否需要支付违约赔偿？劳务合同解约需要赔偿吗？劳动者解除劳动合同可以提前30天书面离职，不需要用人单位批准。试用期提前3天书面提出即可。同时，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。只有在竞业限制和商业秘密两种情况下，劳动者才可以与单位约定违约金，其他情况下没有违约金的约定
2024-10-23
工资年底才结算是合法的吗根据中华人民共和国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以通过向法院请求支付令等方式维权。此外，工资支付应按照用人单位与劳动者约定的日期进行，如遇节假日
2024-10-22
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
