定期寿险与终身寿险有哪些区别定期寿险：提供一个固定期间的保障，如10年、20年或到被保险人达到某个年龄为止如88周岁或100周岁。人们在购买人身保险时，面临的第一个问题常常是：买定期寿险，还是买终身寿险?正所谓“适合的才是最好的”，定期寿险与终身寿险在保障、储蓄等功能方面的差异，要求不同
2025-02-04
定期寿险与终身寿险的区别是什么定期寿险：提供一个固定期间的保障，如10年、20年或到被保险人达到某个年龄为止如88周岁或100周岁。正所谓“适合的才是最好的”，定期寿险与终身寿险在保障、储蓄等功能方面的差异，要求不同投保人群分辨明晰，按需购买。
2025-02-04
司考刑事诉讼法真题解析：多选（2012年）在刑事诉讼中，应当严格遵守刑事诉讼法的规定，认真保障当事人和其他诉讼参与人，特别是犯罪嫌疑人、被告人和被害人的诉讼权利，严禁刑讯逼供和以其他非法手段取证，司法机关依法独立行使职权，保障诉讼程序的公开和透明，按法定期限办案、结案。
2025-02-04
拆迁补偿的主要方式拆迁补偿安置协议是拆迁人与被拆迁人就被拆迁人的房屋及其附属物的拆除而形成的相互间权利义务关系的协议。根据拆迁补偿安置协议，拆迁人享有将房屋拆迁付诸实施的权利同时享有给被拆迁人补偿和安置的义务;被拆迁人享有取得补偿和安置的权利，同时享有在公告规定期内腾
2025-02-03
上市公司发行股份购买资产应当符合哪些规定③上市公司发行股份所购买的资产，应当为权属清晰的经营性资产，并能在约定期限内办理完毕权属转移手续。⑤特定对象以现金或者资产认购上市公司非公开发行的股份后，上市公司用同一次非公开发行所募集的资金向该特定对象购买资产的，视同上市公司发行股份购买资产。
2025-02-03
无固定期限要签合同吗第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合
2025-02-03
合同终止补偿法定标准《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个
2025-02-03
无固定期限劳动合同员工可以随时解约吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合
2025-02-03
人寿保险的类型具体有哪些保险责任从保险合同生效后一直到被保险人死亡之时为止。由于人的死亡是必然的，因而终身保险的保险金最终必然要支付给被保险人。由于终身保险保险期长，故其费率高于定期保险，并有储蓄的功能。
2025-02-02
行政不作为是否属于具体行政行为再如行政机关对行政相对方提出的保护人身权和财产权的申请明确表示不履行或虽然未明确表示不履行但超过法定期限仍不履行，即在法定期限内，既不表示履行也不表示不履行。
2025-02-02
小股东是否可以找人查公司财务帐《公司法》第34条规定：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。此外，股东有权查阅公司会计账簿，在被拒绝后可请求法院要求公司提供查阅。此外，《公司法》第117条规定：公司应当定期向股东披露董事、监事、高级
2025-02-02
撤三复审答辩补充理由范本是怎么样的贵委下发的XXXX号《商标评审案件答辩通知书》已收悉。某有限公司对某公司对第XXX 号XX商标的复审申请,已向贵委提交了答辩理由,现补充答辩理由如下:. 申请人未在规定期限内提交使用证据,且所提交复审证据材料与商标实际使用无关。因此,恳请贵委维持撤销第XX号XX商标的决
2025-02-02
汇票付款需要哪些流程持票人想获得付款，须为付款提示，即向付款人或承兑人提示汇票，要求其付款。提示是付款的必经程序。持票人如在法定期间不为付款提示，对其前手丧失追索权。各国票据法规定的提示期限不尽相同。1)见票即付的汇票，自出票日起1个月内向付款人提示付款;2)定日付款、出票后
2025-02-01
消费者协会受理投诉原则是什么(一)消协依法受理消费者的投诉，对投诉事项进行调查、调解。消费者投诉，有责任提供证据，证明购买、使用商品或接受服务与所受损害存在因果关系。(五)受理消费者投诉，一般应坚持无偿服务的原则。(六)坚持舆论监督，通过大众传播媒介定期或不定期公布消费者投诉情况，凡
2025-02-01
无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减
2025-02-01
最低生活保障的申请对象各地劳动保障部门要定期将本地国有企业下岗职工基本生活费、失业保险金、离退休人员养老金发放情况通报同级民政部门。民政部门要将本地职工家庭享受城市居民最低生活保障情况，以及因未按时足额领取工资、基本生活费、失业保险金或养老金而造成家庭人均收入低于当地城市
2025-02-01
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
