文凭作假会被用人单位追究责任吗假文凭的猖狂流行，在很大程度上扰乱了正常的人才流通渠道。我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任，对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。因此，视购买、使用假文凭者情节轻重，追究其相应的行政责任。在美国，对打击文凭造假更加严厉，美
2025-02-01
企业工伤鉴定程序是怎样的3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
2025-01-31
机关事业单位违纪人员如何处罚依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人
2025-01-31
行政处罚程序的期间和送达期间是法律关系主体从事某种特定法律行为的有效期限。期间分为法定期间和指定期间。我国目前尚未制定统一的行政程序法，有关行政法律关系中的各种期间分别规定于一些单行的法律法规之中。送达方式：行政机关应当在7日内将行政处罚决定书送达当事人。单位收到送达文书后
2025-01-30
城市房屋征收拆迁补偿方式有哪些城市房屋征收拆迁补偿的方式有产权置换和货币补偿两种，而选择哪一方式比较恰当，在依据具体的情况由被拆迁人自行决定。市县级人民政府确定的房屋征收部门组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为
2025-01-30
最新工伤认定受理期限有哪些规定呢社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。用人单位未申请的，工伤职工或者
2025-01-29
非全日制用工需要审批吗不需要，《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2025-01-29
在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾;单位行政依法任命、调动职工工作;法律允许的其它情况。
2025-01-28
加班费不合法怎么赔偿依据我国劳动法的规定，用人单位给劳动者的加班费不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉，而赔偿一般是按对劳动者造成实际损失赔偿。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
2025-01-28
发生工伤事故员工该如何维权注意申请工伤认定的时限，千万不要错过了申请时效。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-01-26
虐待罪如何如何处罚《婚姻法》四十三条规定“实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应予以劝阻、调解。实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。”犯前款罪，致被害人重伤、死
2025-01-26
员工跳槽后违反保密协议怎么处理如果员工违反保密协议的，用人单位可以要求其承担违约责任。构成犯罪的，可以报案处理。许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，首先应当承担的是民事责任，若保密协议约定了行政责任和刑事责任的，也应当依
2025-01-24
劳动合同订立过程中 存在欺诈情况怎么办在劳动合同订立过程中，劳动者或者用人单位往往出于各自目的会隐瞒相关的信息，而欺骗对方而签订劳动合同，这样的劳动合同的效力是存在瑕疵的。根据我国《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：。(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合
2025-01-23
户外广告有哪些规定《户外广告登记管理规定》第五条发布下列广告应当依照本规定向工商行政管理机关申请户外广告登记，领取《户外广告登记证》: 第八条户外广告登记申请，由户外广告发布单位在依法查验证明文件、核实广告内容，确认符合第六条规定的申请登记条件后，向户外广告发布地的工商
2025-01-23
离职后扣押私人物品算违法吗员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保
2025-01-23
雇用童工罚款多少钱依据我国相关法律的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2025-01-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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