蛋糕店工作规范与管理制度蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
2025-06-01
员工请假不给假是否违反劳动法员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
2025-04-03
公司管理制度公司的管理制度和员工守则，包括员工应遵守的法律法规、职业道德、公司利益和形象、值班制度等方面。同时，也介绍了员工守则中的忠于职守、心系顾客、加强学习等要求。此外，文章还提到了风险提示和日常管理制度，包括员工上下班规定、休息与休假、违规处罚等内容。
2025-03-04
单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规
2024-11-27
员工向公司请病假扣钱合法吗《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的
2024-07-17
如何计算工龄工资工龄工资是根据员工的工作年限和劳动贡献来给予经济补偿的一种制度。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证员工享受带薪年休假，期间的工资收入应与正常工作期间相同。根据条
2024-06-19
年薪假规定：专业律师解析国家规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。然而，国务院至今未制定具体办法。根据劳动部的通知，目前员工
2024-06-10
请病假半个月工资规定是什么根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。连续工龄不满二年者，
2023-10-12
员工试用期有休假权吗依据我国劳动法的规定，劳动者是有休息休假权利的，而试用期的职工也是属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假权利的。(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。最后，在认定劳动者不胜任工
2023-09-14
公休假请假条格式公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。那么公休假请假条怎么来写。 以上就是公休假请假条格式的相关内容，公休假是我们员工的权利，如果在正常的休息日，没有休息是可以
2023-08-16
公司规章制度范本是怎样的？公司是一个集体，免不了需要一些规矩才能更好成方圆，对于公司规章制度范本是怎样的，怎样去制定，又有着什么意义，什么优点，不仅仅作为公司管理层需要去了解，每个员工都有义务去了解它践行它，下面律图小编就为您详细介绍。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获
2023-06-30
病假是带薪休假吗病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
2021-12-22
男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权经调查，该男孩子前3天的是有请假的，所以这三天的休假不属于旷工，而父亲病亡有三天的丧假，也不构成旷工，而实际旷工时间只是2天，未达到公司制度中辞退的标准，公司强制辞退该员工的，该员工可以申请劳动仲裁维权，并且该男子申请劳动仲裁后，获得劳动仲裁机构的支持
2021-10-20
员工在家受伤休息开工资吗员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的;若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
2021-10-19
公司拖欠工资怎么办,公司不给员工安排带薪休假怎么办人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。对于因拖欠工资引发的劳动
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
