一起干活由于误伤工友怎么算劳动者工作中误伤工友，不对工友承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同
2023-12-16
在什么情况下可以扣员工工资在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。（二）员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪
2023-12-13
员工与挂靠企业是否有劳动关系员工与挂靠企业之间存在劳动关系，可以通过签订劳动合同或实际提供劳动来建立合法的劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系仍然成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2023-12-11
旅游行政管理部门的职责是什么第六条各级旅游行政管理部门依法保护旅游者的合法权益。各区、县旅游局必须设立旅游安全管理机构，并配备熟悉安全业务的专业干部。第七条市、县旅游局在当地政府领导下，会同有关部门，对本辖区的旅游安全进行管理。(二)制定本辖区旅游安全管理的规章制度，并组织实施;(
2023-12-09
行政人员年终述职报告回顾一年的工作，有很多感概，我全面主持投资公司总经办管理工作的一年。根据公司整体要求，我认为总经办在做好投资公司行政业务的同时，重要一个职能是制定政策、制定规章制度并保证整个公司行政办公系统顺畅有序、保障公司生产经营顺利进行。做为投资公司总经办必须
2023-12-07
陕西省外商投资企业劳动管理暂行办法第二章管理规定第五条新开办的外商投资企业应依照《劳动法》的有关规定，制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送劳动保障行政部门备案。
2023-12-05
开除员工的流程是怎么样的呢劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2023-12-05
医疗事故罪与医疗意外的界限是什么医疗意外，是指由于病情或者病人体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果。它与医疗事故罪都可能发生就诊人死亡或身体健康严重损害的后果，二者区别的关键在于主观上有无过失。如果就诊人死亡或身体健康严重损害，是因医务人员责任心不强，违反规章制度或诊疗常规造成的
2023-12-03
工伤疑难案件的十个处理意见案件基本情况：某公司规章制度规定：“为保证员工人身安全，夜班员工下班后必须在职工宿舍住宿，待早上7点天亮后方可回家。不听者，后果自负”。19日凌晨4点多钟，在路途中，李某驾驶的摩托车与一小货车相撞，李某受重伤。经公安交警部门认定，货车驾驶员承担交通事故全
2023-12-02
电力企业职工违反规章造成严重后果怎么办依据我国相关法律的规定，电力企业职工违反规章造成严重后果的，可以按刑法的规定追究刑事责任，不构成犯罪的，给予行政处分。第七十四条 电力企业职工违反规章制度、违章调度或者不服从调度指令，造成重大事故的，比照刑法第一百一十四条的规定追究刑事责任。电力企业
2023-12-01
重大劳动安全事故罪与重大责任事故罪依据我国法律的规定，重大责任事故是指在生产和施工的过程中，因违反相关的安全法则和规章制度，而造成的重大伤亡事故或者其他严重损害的行为;重大劳动安全事故是指由于生产设备和条件的不合格，而造成的重大伤亡事故或者其他严重损害的行为。故而，此次事故的犯罪主体
2023-11-29
员工自动离职,发邮件通知是否有效正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。鉴于您在担任本单位XX期间，违反公司XX规定，1XXXX 2XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》
2023-11-26
人民法院司法警察条例中规定的职责有哪些？(八)法律、法规规定的其他职责。(一)组织落实司法警察的条例、条令及其他相关文件;(二)制定实施司法警察工作的规章制度和细则;
2023-11-26
房地产公司法律顾问的职责有哪些1)在依法经营，避免法律纠纷方面，为企业管理把关。2)审核并批注集团及下属企业签订的所有经济合同。3)企业规章制度中涉及法律要求条款的认定。4)负责处理集团及各下属企业经营活动中涉及到的法律纠纷案件。
2023-11-25
保安公司岗上违纪处罚标准是怎样的保安公司岗上违纪处罚的标准法律是没有具体规定的，由保安公司的公司规章制度而定，但公司的章程需要符合法律的规定。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事
2023-11-22
老板以迟到为由克扣工资是合法的吗？老板以迟到为由克扣工资是不合法的，法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。在我们的日常生活当中，有一些公司可能会制定一些规章制度，比如比如说存在迟到等情况就会苛扣工资，但是这样的一
2023-11-22
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
