根据劳动法相关规定，老板以迟到为由克扣工资是不合法的。尽管迟到属于缺勤，但迟到的时间没有参与劳动，因此不应该发放报酬。劳动法并没有明确规定迟到扣工资的情况。然而，如果迟到导致用人单位经济损失且没有正当理由，劳动者可能需要赔偿损失。具体而言，对于迟到工资的扣发，需要依据用人单位依法制定的规章制度来规定。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的权益和履行劳动义务。在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表进行平等协商，提出方案和意见。如果工会或者职工认为规章制度或者事项不适当，他们有权向用人单位提出修改的要求。
因此，如果公司的规章制度合法地规定了迟到扣工资的情况，那么迟到工资的扣发是合法的。然而，如果公司没有依法制定规章制度或者规章制度中没有明确迟到扣工资的规定，那么无根据地扣款将是违法行为。
根据劳动法相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
具体而言：
因此，如果公司无故扣发工资，劳动者有权利通过投诉的方式来维护自己的合法权益。
总之，根据劳动法的规定，用人单位应当依法制定规章制度并按时足额支付劳动者的工资。任何无根据的扣款行为都是违法的，劳动者有权利通过合法途径维护自己的权益。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定，公司可以通过调休来替代支付加班费，但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休，公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定，具体计算方式包括平时加班、
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
