老板以迟到为由克扣工资是合法的吗？

老板以迟到为由克扣工资是否合法?

根据劳动法相关规定，老板以迟到为由克扣工资是不合法的。尽管迟到属于缺勤，但迟到的时间没有参与劳动，因此不应该发放报酬。劳动法并没有明确规定迟到扣工资的情况。然而，如果迟到导致用人单位经济损失且没有正当理由，劳动者可能需要赔偿损失。具体而言，对于迟到工资的扣发，需要依据用人单位依法制定的规章制度来规定。

用人单位规章制度的合法性

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的权益和履行劳动义务。在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表进行平等协商，提出方案和意见。如果工会或者职工认为规章制度或者事项不适当，他们有权向用人单位提出修改的要求。

因此，如果公司的规章制度合法地规定了迟到扣工资的情况，那么迟到工资的扣发是合法的。然而，如果公司没有依法制定规章制度或者规章制度中没有明确迟到扣工资的规定，那么无根据地扣款将是违法行为。

公司无故扣发工资如何处理

根据劳动法相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

具体而言：

1. 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资，并按照本单位的工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如果遇到法定休假日或者公休日，应提前支付工资。如果劳动合同终止或者解除，用人单位应当在终止或解除劳动合同之日起3日内一次性付清工资。
2. 如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等），向用人单位所在地的同级劳动保障监察部门投诉。

因此，如果公司无故扣发工资，劳动者有权利通过投诉的方式来维护自己的合法权益。

总之，根据劳动法的规定，用人单位应当依法制定规章制度并按时足额支付劳动者的工资。任何无根据的扣款行为都是违法的，劳动者有权利通过合法途径维护自己的权益。