协商解除劳动合同,由劳动者提出的属于主动离职,由用人单位提出的属于被动离职。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(六)依照本
2024-05-14
工程索赔是一项具有计划性、程序性、灵活性、繁杂性的工作,必须讲究策略,下面就几点关健性的策略阐述如下。承包商中标后在工程施工阶段,对工程项目中明显的设计遗漏或失误,及时主动向业主或监理方提出,有目的地准备详尽的资料,适时提出索赔。在处理施工索赔问题时
2024-05-12
此外,征收方在征地拆迁过程中应当主动公开房屋征收与补偿信息,这些信息根据《政府信息公开条例》的相关规定可知,属于政府主动公开的信息。如若政府对于应当主动公开却没有公开,被征收方应当留存相关证据,向负责政府信息公开工作的主管部门、上级行政机关以及监察机
2024-05-10
一方面,大家要注意搜集信息,了解当前拆迁补偿的标准和水平,再结合自身情况确定自己的目标和底线。实践中,一些被征收人会根据情况主动提出与项目动迁工作的负责人、领导来直接谈,这是富有智慧的做法。两眼一摸黑式的谈判,信息和知识储备都不对等,那么被征收人吃亏
2024-05-10
依据我国劳动合同法的规定,劳动者主动离职一般是没有经济补偿的,但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的,是有经济补偿的。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2024-05-08
公司主动辞退员工的赔偿:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2024-05-06
当时,范某正好负责管理监督四子王旗市政工程、收集审查施工方工程决算资料和协助评审工程决算等工作。等到工程完工,旗建设局需要内审公园工程决算资料,范某又主动向张某提出,可以帮助张某在审计时少核减一部分工程决算资料,但要求张某给付相当于少核减部分的20%款项作为
2024-05-03
依据我国劳动法的规定,劳动者工作时间超出法律规定的,用人单位要支付加班费用,不支付是属于违法的行为。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健
2024-04-26
公司解散,员工只能要求赔偿,只能要求补偿,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-21
某网友在手心律师网咨询了自己在某单位的问题。他在2014年转正为正式员工后,单位并未与他签订劳动合同,且单位无故拖欠工资、降低补贴、不给绩效奖金,还强制加班。他感到工作
2024-04-20
犯介绍贿赂罪既遂的,法院一般应处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;第三百九十二条 向国家工作人员介绍贿赂,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。介绍贿赂人在被追诉前主动交待介绍贿赂行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
2024-04-13
员工享受工伤医疗待遇,所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。
2024-04-09
政府信息主动公开的形式。市政府信息公开工作领导小组将定期或不定期检查政府信息公开的执行情况。对应该公开而没有公开,以及公开内容不规范的,市政府信息公开工作领导小组提出书面整改意见,责令限期整改,逾期不改正的进行通报批评。(五)本行政机关规定的与政府信息
2024-03-09
劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的,如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿。也就是说,社保还是多缴多得,如果已经缴满15年,但还没有到法定退休年龄的,在职人员需继续缴纳社保。第四十三条用人单位单方解除劳
2024-02-23
如果企业与员工之间有一份保密合同,预先明确了有关事项,情况将会大不相同,因为,只要这些条款与现行法律法规没有抵触,就受到《合同法》的保护,仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作,赢得诉讼的主动权。因此,与员工签订保密合同,是商业秘密保护工作中的十
2024-02-18
如果职工因违法违规被停职,一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职,工资将会全部被停发。“停职查看”是很多企业较为惯用的一种处分手段,通常是在员工出现违法违纪事实时,通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉、纠正错误,同时由用人单位对停职
2024-02-16
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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