HR外包人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调
2024-09-09
劳务外包工作中,劳动者受伤该由谁负责在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
2024-09-06
人事外包风险有哪些人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。如果对方经营不规范的话，您的公
2024-08-30
清洁提单和不清洁提单是什么就是指货物装船时，表面状况良好，承运人或其代理人未在提单上加注货损或包装不良之类批注的提单。指货物交运时，货物外包装或其表面状态出现破裂、变形、污损、不坚固、不完整等异常情况，船公司根据规定，在提单上添加异常情况的批注，有这些批注的提单就是不清洁提单
2024-08-28
劳务外包和正式工待遇有差别吗劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人
2024-08-28
劳务外包协议有固定年限吗依据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的，可以约定固定年限的，而这个期限一般是不能超过六个月的。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际
2024-08-21
如何识别真假名优商品真假名-优商品的辨别内容包括要认准商品的商标标识、要查看商品外包装上的标记、要注意装潢、要检查特有标记、要注意厂名、要仔细观察商品包装的封口处，详细的内容请阅读下文。而假冒名-优商品在外包装上多数没有商标标识，或“注册商标”字样，即使仿照，其图案色彩与
2024-08-21
企业如何预防和规避工伤- 董军律师工伤责任的确定首先要考虑是否存在劳动关系，劳动关系的种类不同，赔偿内容也不同。在劳动争议发生时，需要先确定双方是否存在劳动关系及其类型，以确定赔偿方式。此外，即使没有劳动争议，企业也应考虑自己的运营模式和用工方式，通过外包加工或寻找代理销售商等方式转
2024-08-21
劳务外包的风险有哪些一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企
2024-08-18
如何正确享受服务外包优惠政策◆《意见》明确，实行国际服务外包增值税零税率或免税政策。经认定的技术先进型服务企业，持相关认定文件向当地主管税务机关办理企业所得税优惠政策事宜。享受企业所得税优惠的技术先进型服务企业条件发生变化的，应当自发生变化之日起15日内向主管税务机关报告;不再符
2024-08-06
劳务外包工转正式工申请怎么写本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式
2024-07-30
劳务外包是否包含社保问题劳务外包是指企业与劳务外包公司达成协议，由劳务外包公司为外包员工购买社会保险。如果双方没有约定，实际用工单位必须为员工办理社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》
2024-07-24
劳务外包有社保吗根据中华人民共和国社会保险法第58条的规定，劳务外包中的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系，也有社保。用人单位应在劳动关系建立后的30日内为其职工申报社保，并按时足额缴纳
2024-07-24
劳务外包员工离职补偿现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的，应回劳务派遣公司重新安排工作，没有经济
2024-07-15
外包合同违约金约定多少是合法的？双方当事人在外包合同中约定违约金的，违约金的数额可以由双方约定，只要是双方当事人自愿约定的，无论约定多少，该数额都是合法的。双方当事人在签订外包合同时，有约定违约金的，违约金的数额应当由双方当事人进行约定，双方当事人可以任意约定的，法律没有规定违约金
2024-07-11
外包裁员引发纠纷，寻求赔偿责任的法律建议外包公司裁员时需要支付经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，如果裁员人数超过20人或者不足20人但占企业职工总数的10%以上，用人单位需要提前30天向
2024-07-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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