公司辞退时协议不合理签了有效吗在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
2024-06-29
员工试用期辞职工资如何计算下面是试用期辞职的具体流程：。试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字。
2024-06-29
辞职引发赔偿金的问题劳动者辞职是否能够要求经济补偿金，要看具体情况。如果劳动者是因个人原因离职的，一般没有补偿金。但是，如果劳动者离职是因为用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社会保险等
2024-06-27
企业职工辞职补偿规定与实施方式根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，对于主动辞职的职工，不享有任何补偿；被辞退的职工，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资进行赔偿；被非法辞退的职工
2024-06-22
用人单位强行调岗降薪是否构成辞职索赔的依据？劳动者遭到用人单位强行调岗降薪时，可以采取一系列合法途径维护自身权益。首先，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，并恢复原岗位及工资福利待遇。如果用
2024-06-22
入职满两年辞职劳动法怎么处理没签劳动合同这样的情况不签劳动合同的赔偿明确标准：发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
2024-06-19
临时工辞职的法律规定根据劳动法规定，除法定情形外，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不能拒绝支付延长工作时间的工资报酬。如果用人单位违反法律规定，以担保或其他方式向劳动者收取财物，
2024-06-10
离职后工资何时结算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，当劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。同时，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合
2024-06-08
没签合同辞职当天可以拿全部工资吗不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者要回劳动报酬，辞职时工资是离婚后付清的，劳动者也可以要求用人单位支付双倍的工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
2024-06-04
培训期间工资是否为计算违约金基数2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。但王先生却认为，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，不论是正常上班，还是按照用人单位的安排外出培训，用人单位都应依法向劳动者支付工资；计算违约金的基础是培训费，不应包括工资。本案中，双方争
2024-06-04
辞职后空白劳动合同可以补偿吗依据我国劳动合同法的规定，签订空白的劳动合同是视为没有签订劳动合同的情形，只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动法》规定，合同当事人对劳动争议仲裁委员会关于确认劳动合同效力的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁
2024-06-03
十级工伤解除劳动合同应如何进行赔偿工伤解除劳动合同后的赔偿包括医药费、停工留薪期内工资、护理费、伙食补助费等。如果继续在单位工作，可以享受一次性伤残补助金；如果选择辞职，除了伤残补助金外，还可以享
2024-05-30
员工辞职是否有法律补偿？员工提出辞职一般没有补偿，但如果公司违法解除劳动合同、未支付工资或提供劳动条件，员工可以要求经济补偿。离职会有经济补偿的情况包括：用人单位违法解除劳动合同、双方协商
2024-05-29
长期劳动合同辞职补偿问题解析签订长期劳动合同的劳动者，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因离职的，用人单位不支付经济补偿或赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终
2024-05-26
十级工伤如何确定解除劳动合同赔偿金？十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和
2024-05-23
不发工资能劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
2024-05-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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