用人单位要职工解除合同怎么办《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
2024-09-05
续签合同协议范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十六条 乙方违反劳动纪律，
2024-09-03
劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处
2024-09-03
劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿？退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，因此退休返聘人员离职后，劳动法对其没有赔偿的具体规定。退休返聘人员的再次聘用应根据双方的协商一致约定，聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应按照聘用协议履
2024-08-31
产品质量问题，如何能够要求多倍赔偿根据劳动法规定，用人单位在女员工孕期或哺乳期间一般不得解除劳动合同，违约解除劳动合同的用人单位应承担相应的违约或赔偿责任。赔偿金额根据合同约定参考，双方可协商或通过仲裁或诉讼解决。一般情况下，公司违约解除劳动合同或与员工解除劳动合同时，应给予员工经济
2024-08-27
如何保护超时加班权益劳动者被要求超时加班时，可以与单位协商拒绝，并要求支付加班费。如果单位强制加班或不支付加班费，劳动者可以向劳动局投诉，也可以依法申请仲裁或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。根据
2024-08-26
单位能否辞退不加班的员工《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。协商后，企业可以
2024-08-24
企业发生重大变故，员工的权益保障与应对措施根据劳动法的规定，企业可以根据以下情况解除劳动合同：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，并经过用人单位与劳动者协商，无法达成变更合同内
2024-08-21
单位能辞退拒绝加班的职工吗《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。协商后，企业可以
2024-08-18
如何处理无法承担肇事赔偿的情况根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随意安排员工加班。根据劳动法第四十一条，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而根据劳动合同法第三十一条
2024-08-17
外商投资企业与职工劳动争议的处理劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;
2024-08-16
员工如何维权当企业被兼并企业被兼并后，员工的合法权益受到损害时，员工可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者起诉来保护自己的权益。同时，企业被兼并后，原劳动合同仍然有效，由兼并后的企业继续履行。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
2024-08-16
端午节拖欠工资怎么维权《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，6月16日至17日放假调休，6月18日端午节当天为法定休假日。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障
2024-08-15
协商解除可以主张什么补偿根据劳动法规定，如果雇主提出与劳动者协商解除劳动合同并达成一致，雇主需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出解除劳动合同，雇主则不需要支付经济补偿。当然，在协商过程中，双方也可以自行约定补偿事宜。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿的标准是根据劳动者
2024-08-13
月嫂节假日都给三倍工资吗但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。也就是说，在法定休假
2024-08-07
试用期合同属于劳动合同吗试用期合同属于劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且具有法律约束力。根据《劳动法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能
2024-08-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
