劳动法法律规定相关法律知识

劳动法中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性

2024-07-20

在婚姻法上的效力。婚姻法规定，一定的亲属如夫妻、父母和子女间负有互相扶养或抚养、赡养的义务;夫妻对共同财产有平等的处理权;夫妻、父母和子女间有互相继承财产的权利;对一定范围内的亲属，如直系血亲和三代以内旁系血亲，有禁止结婚的规定。劳动法第73条规定，在劳

2024-07-19

不能进行工伤责任认定的情形?根据《劳动法》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。(二)醉酒或者吸毒的;工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患。(七)法律、行政法规规定应当认定为

2024-07-15

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。在实践中，很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的权益。根据相关法律规定，劳动者的工资一般有

2024-07-14

2、对用人单位因劳动者具有违纪等《劳动法》第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。

2024-07-12

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，孕妇在怀孕期间如果正常上班，则应按照正常工资发放。如果孕妇没有出勤或者在产假期间，则应按照不低于基本工资的标准发放产假工资，雇主

2024-07-11

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，如果员工旷工三天，公司可以自动办理离职手续。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工未按规定履

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，农民工在工地发生工伤事故导致死亡时，用人单位需要承担相应赔偿责任，赔偿农民工的家属。本文介绍了农民工工地死亡赔偿协议书的内

2024-07-09

招用童工是严重违反劳动法的行为，应当立即纠正。对造成童工伤残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

2024-07-06

依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年，通常情况下适用这个标准。退休员工要求

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，试用期被开除的劳动者有权获得相应的工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，且工资应以

2024-07-04

根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《

2024-07-03

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2024-07-01

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过

2024-06-30

离职补偿金的赔偿标准根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行规定。根据不同情况，用人单位需要支付不同标准的经济补偿金。如果劳动者被解除劳动合同，用

2024-06-28

裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的情况。经济性裁员是指用人单位根据法定期限进行集中辞退员工的行为。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。根据劳动法规

2024-06-26