劳动法经济补偿相关法律知识

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第

2024-08-06

根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，当员工存在过错或不能胜任工作时，用人单位可以与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿或提前通知。但是，用人单位需要提供证据并书面通知员工解除劳动关系。如果用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离

2024-08-05

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”劳动法关于经济补偿的规

2024-08-04

根据新劳动法的规定，公司在进行经济性裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司裁

2024-07-31

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资，员工可以以此为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条，工资应当以货币形式按月支付

2024-07-31

根据劳动法规定，当用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限给予经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。如

2024-07-29

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同

2024-07-28

现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。但法院审理后认为，劳动合同是当事人双方协商一致的意思表示，赵*继续在原岗位工作的事实，不能当然产生合同期限延续的法律后果。《劳动合同法》2008年1月1日起施行，根据法无

2024-07-28

合同工被解雇后是否可以要求赔偿，取决于解雇的原因以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；雇主根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

2024-07-25

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情

2024-07-24

根据劳动法的规定，劳动者可以提前30天通知解除劳动合同。用人单位在劳动者没有违反劳动法规定的情况下解除合同，是要支付经济补偿金的(按实际工作年限，一年一个月工资。根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商

2024-07-23

根据中国劳动法第28条规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿：1.双方协商一致解除劳动合同；2.非过失性辞退劳动者，包括劳动者因病或非因工负

2024-07-22

劳动者在被公司聘用后，通常需要经过一段试用期才能正式转正。根据我国劳动法的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关，最长不超过六个月。试用期被辞退是否会获得赔偿，取决于辞退的原因。如果是根据劳动合同法第三十九条规定辞退试用期员工，一般不会获得经济补偿；而

2024-07-21

根据新劳动法规定，一般员工主动辞职是没有经济补偿的，除非是被迫辞职的情况。被迫解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，例如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费等情况。如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者

2024-07-17

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方与乙方协商一致，解除劳动合同。协议内容包括：1.解除劳动合同日期和劳动关系终止；2.乙方应归还甲方所有物品并办理工作业务移交手续；3.甲方支付乙方经济补偿金；4.甲方支付乙方的

2024-07-15

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济损失的赔偿，可从劳动者本

2024-07-14